华中科技大学首届工会委员会暨教代会

（2000年至2006年）

2001年3月，学校召开了华中科技大学首届“两代会”。在2001年至2006年这五年里，工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在校党委的领导和上级工会组织的指导下，紧紧依靠各基层工会和全体工会干部，认真学习，求真务实，与时俱进，开拓创新，服务大局，团结奋进，留下了实践、探索、思考和提升的足迹。

一、五年的主要工作

（一）组织教职工进行政治理论学习，加强教职工思想道德和科学文化素质教育

教育教职工不断提高思想道德和科学文化素质，努力建设一支政治坚定、思想过硬、知识渊博、师德高尚、精于教书、勤于育人的教职工队伍，既是教育改革发展的需要，也是工会组织的职能之一。五年来，工会充分发挥自身的优势和特色，在组织教职工进行政治理论学习，加强教职工思想道德和科学文化素质方面，拓展新内容，创造新形势，争取有效果。

1、坚持工会活动日制度。同济医学院工会始终坚持了工会活动日制度，每两周利用一个半天的时间，以工会小组为单位，组织会员进行政治或业务学习，开展小型活动。贵在坚持，重在效果。

2、学习党和国家重大会议精神和重要文件。本届工会五年，正是人类社会跨入新世纪的时候，党和国家发生的大事、喜事很多。党的十六大、十六届三中四中五中全会、中国工会十四大相继召开，“三个代表”重要思想全面贯彻，《公民道德建设实施纲要》、修改后的《工会法》、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》先后颁布。这些重大的会议精神和重要文件精神都是我们工作的指导思想，工会采取印发学习资料、请专家作辅导报告、从中央党校购买十六大辅导报告光盘分发给各基层工会组织学习等形式，组织会员学习领会，贯彻落实。

3、开展各类知识演讲、竞赛活动。在教职工中开展政治、业务知识演讲、竞赛活动，目的是改进教育形式，调动学习积极性，加深对学习内容的理解，提高水平，增长才干。五年中举办的《工会法》、《公民道德建设实施纲要》知识竞赛、青年教职工公民道德建设演讲比赛、以韦加宁同志为榜样树立高尚职业道德演讲比赛、以师德和《华中科技大学教师职业行为准则》、《华中科技大学管理人员执业行为准则》为主要内容的青年教职工知识竞答比赛，以及以我对双语教学的看法为主题的非英语专业教师英语演讲比赛等，都达到了预期的目的，收到了较好的效果。

4、开展评先表彰活动。在教职工中开展评先表彰活动，树立身边的榜样，弘扬正气，激励先进，促进工作，这亦是政治思想教育和精神文明建设的重要形式。五年来，校工会积极参加学校“伯乐奖”、“三育人”奖等奖项的评选表彰工作；在每年“三八”期间评选表彰“五好家庭”、“十佳女教工”、“优秀女教工”；在每年“五四”期间评选表彰“十佳青年教工”、“优秀青年教工”；在教师节期间评选表彰“师德先进个人”。同时，通过工会系统积极向外推荐先进集体和个人。五年中，学校多次获“湖北省最佳文明单位”称号，2002年获得“全国五一劳动奖状”。费奇教授、熊有伦院士获得“全国先进工作者”称号，黄德修教授获得“全国五一劳动奖章”，龚非力教授被评为“全国先进工作者”称号，陈安民教授评为“全国优秀教育工作者”，刘玉、冯清教授评为“全国师德先进个人”。还有许多获奖集体和个人，不一一列举。

5、开展文体活动。组织教职工开展健康向上的文体活动，丰富教职工业余文化生活，维护教职工的文化权益，促进校园精神文明建设，是工会组织的职能之一。2000年合校不久，为了促进校园文化、校园精神的融合，成功地举办了全校教职工“世纪放歌”卡拉ok大赛。五年来，工会举办这样的大型文体活动20多次。像教职工趣味运动会、“团结杯”乒乓球赛、教职工文艺汇演。举办小型、单项的文体活动近100次。像戏曲演唱会、保龄球赛等。工会积极支持各基层工会、各类文体社团和协会开展活动，使文体工作的专业性与群众性相结合。像同济医院的“唱院歌爱同济”演唱比赛、协和医院的职工运动会等。工会还认真组织教职工代表队参加全省高校系统文艺汇演和乒乓球比赛，每次都获得最好的成绩，为学校争得荣誉。通过组织教职工开展文体活动，寓教于乐，健全了体魄，愉悦了精神，陶冶了情操，增强了凝聚力，使教职工更加热爱学校，关心集体，奋发有为。

（二）坚持以教代会为主体的民主管理制度，推进学校政治文明建设

党的十六大报告指出：“发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，是全面建设小康社会的重要目标。”坚持和发展以教代会为主体的民主管理制度，是推进学校政治文明建设的具体体现。

1、开好学校教代会。教职工代表大会是学校以教师为主体的教职工行使民主权利，参与学校民主管理和监督的基本组织形式，是学校管理体制的重要组成部分。五年来，学校坚持每年召开教代会，共审议通过关系学校改革发展重大决策的文件十几个，主题鲜明，内容丰富。教代会会议形势不断改进。首届三次教代会安排学校领导和有关职能部门与代表对话，参加对话代表120多人，提出、回答问题70多个，这种领导与代表面对面交流、沟通的形式营造了教代会民主、公开的氛围，是教代会工作的创新。首届四次教代会组织全体代表对学校领导班子2003年度工作进行民主评测。代表们行使民主权利，除投下“满意”或“较满意”或“不满意”这一票外，还提出了很多很好的意见和建议，体现了教代会民主评议的职权，是我校教代会有史以来的第一次。每次教代会后，校工会都把各代表团的讨论记录整理汇总，五年共计形成523条意见、建议，分发校领导和有关职能部门参酌，较好地起到了民主管理和民主监督的作用。

2、做好教代会提案工作。教代会代表提案是教职工通过教代会直接参与学校民主管理和民主监督的主要途径，是学校工作决策民主化、科学化的重要渠道。教代会提案工作是教代会机制中最重要的组成部分，是学校工会最重要的工作之一，是教代会的生命线。做好教代会提案工作，有利于学校工作的民主管理和民主监督，有利于维护教职工的合法权益，有利于学校的改革、发展和稳定。对提案工作工会坚持做到提案征集求质量，提案传递抓重点，提案落实有举措，提案反馈讲耐心，提案总结用机制。五年来，共承办提案825件，基本做到了条条抓落实，件件有回复。代表队提案落实结果的满意率和代表队提案工作的满意率均达到85%以上。学校上下已经形成重视、支持教代会提案工作的良好环境和氛围，学校各职能部门把每年提案的多少和落实提案的优劣作为衡量工作的标准之一。五年中，评选表彰优秀提案58件，承办提案先进单位25个次，承办提案先进个人14人次。工会不断创新突破，总结提高，使提案工作成为我校教代会的品牌工作，成为一道“特色菜”，受到省总工会和省教育工会的高度评价。2002年，教育部高教司主办的《高教领导参考》专题介绍了我校提案落实工作。称：“华中科技大学党委站在实践‘三个代表’的高度，贯彻执行全心全意依靠教职工办学的方针，高度重视提案工作，维护教职工的合法权益。”

3、发挥教代会代表团团长会议的作用。教代会代表团团长会议是教代会闭会期间，代表行使民主权利的一种组织形式。多年来，工会坚持每月召开一次代表团团长会议，内容包括研究布置工作，讨论通过既关系学校大局又涉及教职工切身利益的大事，邀请校领导或职能部门领导就某一热点、难点问题进行交流、沟通。这些团长们代表的不是个人的意见，而是广大教职工的意见和要求。因此，学校许多难办的事情，通过这一民主形式，得到妥善处理，广大教职工说好，校领导满意。

4、发挥工会、教代会各专门工作委员会的作用。教代会闭会期间，各专门工作委员会亦是行使民主管理和民主监督权利的另一种组织形式。专门工作委员会由教代会代表、民主党派人士、离退休老同志和职能部门负责人组成。我校首届“两代会”设立了10各专门工作委员会。几年工作实践证明，专门工作委员会的职能是其他任何组织所不能替代的。比如教代会提案工作委员会，为征集、落实、反馈提案做了大量卓有成效的工作。又如民主评议监督干部工作委员会，参与学校对中层干部的考察、选拔，使我校干部聘任工作更加公开、公正，发挥了很好的作用。

5、建立健全二级教代会。二级教代会是学校二级单位管理体制的重要组成部分，是公开二级单位院、系务相关内容的基本载体和主要形式，是充分发挥教职工积极性和创造性，推动二级单位改革与发展的重要举措。随着高校人事、分配等制度改革的深入，随着高校校级权利的下放和工作重心的下移，在二级单位建立健全教代会制度越来越重要。所谓建立就是设立组织机构，召开第一次代表大会。所谓健全就是要名符其实，坚持一年至少召开一次代表大会，要履行职权，发挥作用。2003年，校党委印发了《华中科技大学二级教职工代表大会实施细则（试行）》，2004年又转发了校工会《关于做好二级教职工代表大会建设工作的意见》。学校对这一工作是重视的。同济、协和、梨园三个医院，公卫学院、基础医学院、附中、图书馆和机械学院等单位，建立、坚持二级教代会制度，尝到了民主管理制度的甜头。特别是同济医院，职代会工作突出，被评为湖北省高校二级教代会示范单位。2005年下半年，全校基层工会换届，凡符合条件的单位同时建立二级教代会，实现了学校二级教代会建制率的100%。

6、推进校务公开工作。校务公开是实践“三个代表”重要思想，实现民主治校、依法治校的重要举措。全面推进校务公开工作有利于加强学校工作的民主监督和民主管理。2001年，学校印发了《华中科技大学开展校务公开工作的试行意见》，成立了学校校务公开领导小组。几年来，学校和有关部门采取多种形式进行校务公开，成效显著。各级工会组织在这项工作中发挥了推进、协调和监督的作用。

（三）围绕学校工作重心，服务学校改革发展稳定大局

工会工作是党的群众工作的重要组成部分，历来是为党的中心任务服务的。五年来，工会找准位置，配合做好学校的中心工作，为学校改革发展稳定大局服务。

1、配合做好学校融合工作。华中科技大学组建后，融合工作尤为重要。为了理顺关系，促进融合，2000年下半年，校工会深入各校区，深入34个基层工会进行调查研究，听取广大教职工各方面的意见，并将调查的情况写成书面报告上报给校党委，供党委决策参考。我们还深入新组建的学院，与学院党政领导交换意见，帮助建立基层工会，让工会组织在融合中发挥积极作用。对于这段工作，当时的分管副书记刘献君同志批示说：“工会这段工作抓得很紧很好，感谢你们。”

2、配合做好学校发展战略大讨论工作。围绕创建世界知名高水平大学的战略目标，开展一场声势浩大、全员参与、高瞻远瞩、深入探索的学校发展战略大讨论，谋划学校跨世纪大发展的宏伟蓝图，制定学校战略发展的“三个规划”，分别经学校党代会、教代会审定后，作为纲领性文件，规范学校的建设和发展。这是合校后的一件大事。工会和教代会组织责无旁贷。我们协助校党委组织教职工学习邓小平发展理论和“三个代表”重要思想，明确方向，解放思想，更新观念；通过各种途径发动群众广泛参与，群策群力，共谋大计，发挥了一定的作用。

3、配合做好抗击“非典”工作。2003年上半年，抗击“非典”是学校重中之重的大事。在这场人与疾病的斗争中，各级工会组织以大局为重，发挥了应有的作用。特别是协和、同济、梨园三个医院和校医院的会员，校机关有关部门和后勤集团的会员，处在抗非防典的第一线，作出了突出而特殊的贡献，受到各方面的赞誉。同济医院工会工作突出，被评为全国教科文卫体系统“抗非典先进集体”。

4、配合做好人才强校工作。2004年是学校人才工作年，提出实施“以人为本，人才强校”的战略。上半年学校召开了人才工作会议，下半年实施教师聘任制。校工会始终参与了这两项工作，从调查研究、制定文件，到组织实施、争议调解，都发挥了一定的作用。校工会组织进行了青年教师基本情况调研，通过问卷、座谈、访谈等形式，了解青年教师基本情况，提出加强青年教师培养的对策，写出有份量的调研报告，得到学校的肯定。

5、配合做好教学改革工作。2005年首届五次教代会的主题是教学工作。本次大会收到教学工作提案20件，我们会同有关部门逐条认真落实，有效地促进了教学改革工作。我们还整理汇总了代表们对教学工作的意见、建议27条转给教务处，教务处非常重视，他们认真调查研究，联系实际进行整改，并将他们的意见书面答复代表，加强了教学工作的沟通和配合。

（四）维护教职工合法权益，为教职工办实事好事

工会是教职工利益的代表者和维护者。五年来，在学校领导和有关职能部门的重视、支持和配合下，切实维护教职工合法权益，为教职工办实事好事。主要表现在以下方面：

——工会组织参与学校有关决策，反映教职工的意见和要求，起好桥梁纽带作用。校工会主席参加校务会，基层工会主席参加院、系党政工联席会。源头参与，主动维权，事前维权，在改革和发展中维权，在维护学校整体利益的同时，突出维护教职工合法权益。

——房改和住房问题关系学校的改革、发展和稳定，关系教职工的切身利益。在房改工作中，在高层、喻园小区、紫菘小区和宝丰小区的开发、建设中，从有关政策的制定实施，到各个方面的沟通协调，校工会和各个基层工会做了大量艰苦细致的工作，倾注了大量的时间和精力，尽了最大的心力，发挥了应有的作用。

——医疗亦是教职工普遍关注的大事，校工会有一名副主席参加学校公费医疗管理领导小组，代表教职工参与学校医疗决策，反映教职工的意见要求。为了巩固和推进学校医疗制度改革，帮助教职工解决因重病带来的特殊困难，2004年学校设立了教职工医疗补助基金，具体工作由工会承担。基金设立至今，已进行了4次补助，补助对象138人次，补助金额39万多元，无一不满意。首届四次教代会有代表提出变更教职工18岁以下独生子女医疗补助办法。校工会会同有关部门调查研究，征求意见，反复与保险公司谈判，最终经学校公费医疗管理领导小组研究决定，采取统一购买医疗保险的办法。2005年，学校为2000多名教职工18岁以下独生子女购平安保险1份、医疗门诊保险1份，解决了这部分教职工的后顾之忧，是一件学校、教职工双赢的实事。校工会还经常与校医院联系，定期将教职工对医疗方面的意见要求转达给医院，以便医院不断改进服务态度，提高服务质量。

——我校教职工经济状况普遍要比社会好得多，但仍有少数教职工因各种原因造成家庭困难。这部分教职工始终是学校和各级工会组织关注、关心的对象。五年来，校工会和各基层工会一起走访了全校所有的困难家庭，建立了困难家庭档案；评定补助困难教职工743人次，补助金额达32万多元。同济医学院工会坚持管好“教职工互助基金”，给有困难的教职工提供无息借款，帮助教职工解决临时困难。

——湖北省几乎每年都给学校下达扶贫济困、捐款捐物的任务，学校另有一些募捐的工作。这些主要由工会承担。对教职工捐献的衣物，工会工作人员要进行整理打包，运送到灾区或省救灾中心。几年来，学校共捐献衣物23万余件，钱款87万多元。

——学校劳动争议调解委员会和同济医学院民调委员会积极开展工作。五年来，调解劳动争议案件15起，调解民事纠纷19起，较好地化解了矛盾，维护了教职工的合法权益，有利于学校的和谐和稳定。

——女教工和青年教工是学校两个特殊的群体，有特殊的权益需要维护。五年来，工会组织重视女工和青年工作，坚持开展“三八”系列活动和“五四”系列活动，定期组织女教工妇科检查，举办女性健康知识讲座，举办女子健美培训班等，维护他（她）们的文化、政治权益。每年的9月10日是教师节，也是教师的权益。我们连续三年坚持开展教师节系列活动，用各种方式庆祝教师自己的节日。

——暑假组织优秀教职工旅游休养，既是教职工的权益，也是工会的工作。近两年，采取自费为主，工会和单位补贴一点的办法，共组织284名优秀教职工到国内旅游，基本做到了顺利、安全、满意。

（五）加强工会自身建设，提高工会工作水平

基层工会工作是工会工作的基础，反映学校工会工作的整体水平。加强工会自身建设，提高工会工作水平，首先必须重视基层工会工作，加强基层工会建设。我们每年都举办基层工会主席培训班，举办女工和青年委员培训班，总结、研讨工作，请专家授课，请领导讲话。我们制定了考核基层工会工作的20条标准，基本涵盖了基层工会工作职责。每年认真做好基层工会的总结考核和评先表彰工作。五年中共评选表彰先进基层工会137个次，进工会工作者354人次，工会活动积极分子856人次。近年来，我校基层工会在各单位参与的工作越来越多，发挥的作用越来越大，这是各基层工会自身努力的结果，也是各单位党政领导重视、支持工会工作的体现。

工会是学校党政联系群众的纽带和桥梁，必须树立全心全意为教职工服务的思想，必须反对和克服机关化、行政化倾向，把工作的出发点和落脚点放在为基层和广大教职工服务之上。我们坚持抓工会干部的思想建设和作风建设，建立健全工作制度，主动与有关职能部门交流沟通，经常深入基层调研和听取意见，热情接待来访教职工，努力做到工会就是广大教职工自己的“家”。五年来，我们工作定位准确，班子空前团结，作风务实民主，努力做到不多事、不坏事，多为学校和广大教职工办实事办好事。校工会和同济医学院工会多次被评为湖北省高校工会工作先进集体，2005年，校工会被评为全国教科文卫体系统先进工会组织，校工会主席被评为全国先进工会工作者。

五年的工会、教代会工作还有许许多多的不够。比如，推进政治文明建设力度不够，服务大局主动不够，维护教职工的合法权益深度不够，工运理论学习不够，教职工的文体活动场所远远不够等等。

二、五点工作体会

仔细品味本届工会、教代会五年工作经历，其主要体会是工作无止境，万事在人为。搞好工会、教代会工作，要努力做到五个“必须”。

必须把科学理论作为工会、教代会工作的行动指南。

干任何工作都要有正确的指导思想。把科学理论作为工会、教代会工作的行动指南，绝不是大话、套话，而是做好工作的客观需要。每年制定工作计划，都要明确指导思想。只有坚持以科学理论为指导，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，才能使工会、教代会工作符合实际，顺应发展要求。

必须把党的领导作为工会、教代会工作的根本保证。

工会和教代会都要自觉接受同级党组织的领导，在同级党组织的领导下开展工作。离开同级党组织的重视和支持，光靠自身努力，要搞好工会、教代会工作是不可能的。只有把党的领导作为工会、教代会工作的根本保证，才能不断开创工会工作的新局面。

必须把围绕中心服务大局作为工会、教代会工作的当然任务。

工会是教职工利益的代表者和维护者，学校党政组织亦是教职工利益代表者。学校的中心工作，学校的大局，与教职工的切身利益密切相关。把围绕中心服务大局作为工会、教代会工作的当然任务，就是找准了位置，体现了价值。

必须把维护教职工的合法权益作为工会的基本职责。

工会必须把维护教职工的合法权益作为自己的基本职责，这是工会存在的价值和发展的要求，也是党赋予工会组织的重要任务。只有在维护学校总体利益的同时，维护好教职工的经济、整治和文化权益，才能真正达到维权的目的。

必须把密切联系群众作为工会工作的生命线。

工会是群众组织，密切联系群众是工会最大的优势，脱离群众是工会最大的危险，失去群众是工会最大的悲哀。只有把竭诚为群众服务作为工会工作的出发点和落脚点，坚持为群众说公道话、办实在事，才能保持工会工作旺盛的生命力。

本届工会主席：李爱珍（女）；常务副主席：佘亮、肖克难（2005年至2006年）；副主席：刘正家（正处级）、祝道甫（正处级）、彭利华（女）、叶生平（兼职）、沈关心（兼职）、徐长发（兼职）。

华中科技大学第二届工会委员会暨教代会

（2006年至2011年）

2006年4月，我校召开了第二届教职工代表大会暨第二次工会会员代表大会。2006至2011五年多来，工会在上级工会组织和学校党委的正确领导下，在校行政及各方面关心、支持下，认真履行工会四项职能，积极落实教代会四项职权，始终贯彻建设“大家庭”、“大磁场”、“大学校”、“大乐园”的工作理念，维护民生促和谐，凝聚民心谋发展，组织引导广大教职工为学校改革、发展、稳定开展了卓有成效的工作，作出了应有的贡献。

一、以提案工作为特色，坚持和完善两级教代会制度，积极推进学校民主政治建设

工会作为教代会的工作机构，致力于教代会工作制度的完善和职权的落实，切实保障广大教职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

——坚持开好学校教代会全体代表会议。坚持每年召开一次教代会。每次会议主题都紧扣学校中心工作，认真审议学校工作报告和财务工作报告。就事关学校改革发展的重大问题，代表们以主人翁的责任感，集思广益，建言献策，提出了许多建设性意见。在进行大会交流的同时，我们还把各代表团的讨论记录原汁原味整理汇总，提供给校领导和各职能部门参酌。通过发挥教代会这一民主管理主渠道作用，进一步统一了广大教职工的思想，凝聚了共识，有力地促进了学校各项工作。

——坚持做好教代会提案工作。提案工作是我校教代会制度建设的一个品牌。我们在总结过去提案工作优良传统和宝贵经验的基础上，不断创新提案工作思路，不断完善提案工作制度，不断改进提案工作方法，不断追求提案工作实效。2007年重新修订并正式颁发了《华中科技大学教职工代表大会提案工作规定》，2010年又出台了《关于进一步完善提案工作，提高提案工作质量的意见》，并系统归纳提出，建立提案工作“五会”制度，即提案征集培训会、提案立案评审会、提案传递协调会、提案承办交流会、提案总结表彰会，使我校提案工作进一步步入规范化、制度化、科学化健康轨道。

五年来，我们共征集提案草案519件，并立案472件，其中列为重点办理的议案39件。做到了件件有回复，条条抓落实。教代会提案人对提案工作的满意率是100%，对提案承办结果的满意率是97%，全校上下形成了关心支持教代会提案工作的良好环境和氛围。五年来，评选表彰优秀提案50件，承办提案先进单位30个次，承办提案先进个人39人次，提案工作组织奖10个基层单位。2010年，在湖北省教育工会首次设立的工会工作创新奖评选中，我校荣获一等奖，也是全省高校工会唯一的一等奖。这是对我校多年来提案工作最好的褒奖。

——积极构建民主管理平台。拓宽民主参与渠道，是完善学校内部治理结构、推进学校民主政治建设的重要步骤。2009年3月，学校首次召开党政工联席会议，这充分表明学校党政领导把工会和教代会工作列入了重要议事日程。五年来，我们先后召开了15次教代会代表团团长会议，听取和审议了关系学校发展和教职工切身利益的18件重要事项，并就部分事项进行投票表决。充分发挥了在教代会闭会期间，教代会代表团团长会议的咨询、审议作用，为学校的科学决策、民主决策提供了重要的参考意见。学校党委十分重视教代会组织架构的完善，为此，我们会同有关职能部门调整充实了教代会专门工作委员会，将原有的4个委员会扩充到6个，同时增补一些学术带头人，提高了专委会的代表性和影响力。2010年初，教代会6个专委会全体成员专题审议了学校年度财务预算方案，这是学校推进民主建设的一次突破性举措。

——积极推动二级教代会规范化建设。二级教代会制度是学校教代会制度的有机组成部分，是学校管理体制改革深化的必然选择，也是调动基层广大教职工积极性，推进二级单位民主管理的重要形式。经过几年的努力，二级教代会在党政的重视、制度的坚持、议题的确定和职权的落实等方面都逐步到位，作用明显。许多单位凡涉及单位改革发展和教职工切身利益的重大决策，均提交教代会审议。有的单位还开展了提案征集和办理，进一步凝聚了广大教职工的智慧和力量。为总结经验、推动工作，通过单位申报、实地考核、校教代会执委会评审、校党委审批，2008年学校二届三次教代会表彰了外国语学院等10个单位为执行二级教代会制度先进单位，使教代会制度建设规范化、网络化格局初步形成。

二、以创先争优为导向，不断提升教职工思想道德素质，积极推进教职工队伍建设

根据工会组织的特点和优势，围绕社会主义核心价值体系，注重提高教职工队伍的综合素质，不断深化“三育人”工作。

——教育活动抓住要点。结合学校中心工作，根据不同时期的要求，有计划、有针对性开展各种教育活动。我们先后组织了党的十七大、十七届五中全会、十七届六中全会精神的学习宣传，中国工会十五大精神的传达贯彻，科学发展观教育活动，教育思想大讨论，师德师风研讨等主题教育活动，以激发广大教职工爱岗敬业、建功立业的精神。在全校工会组织和广大教职工中深入开展“创先争优”活动，扎实做好“两访两创”活动。

——表彰先进抓住节点。结合有关节日的庆典，坚持开展创先争优活动。在每年“三八”期间表彰“十佳女教工”或十个“五好家庭”，“五四”期间表彰“十佳青年教职工”，教师节期间表彰十名师德先进个人。同时，通过工会组织系统评审推荐先进集体和个人。五年来，协和医院荣获“全国五一劳动奖状”，3个单位获全总授予的“工人先锋号”、“五一巾帼标兵岗”荣誉称号，10个次获省级表彰；陈安民教授荣获“全国先进工作者”称号， 4人获“全国五一劳动奖章”、“全国师德先进个人”、“全国三八红旗手”荣誉称号，16人荣获省级表彰，其中4人获“湖北省劳动模范”光荣称号。充分利用各类媒体广泛宣传模范典型的先进事迹，发挥榜样的示范作用，营造良好的育人氛围。

——工作切入抓住重点。五年来，工会组织努力为青年教师尽快成长搭建提高业务素质、夯实教学基本功的平台。我们始终积极参与组织学校青年教师教学竞赛活动，在此基础上，我们会同教务处和相关院系组织选派优秀选手参加了两届湖北省高校青年教师教学竞赛，获得了优良成绩。其中一名青年教师获得文科组一等奖，同时被授予“湖北省五一劳动奖章”，另外还获得二等奖两名、三等奖两名。竞赛活动进一步激励了青年教师勤奋笃学、立志成才，更好地担负起教书育人的重任。

三、以教职工最现实、最直接、最关心的民生问题为重点，努力维护教职工的合法权益，积极推进和谐校园建设

五年来，我们始终坚持以教职工为本，认真倾听群众的呼声，积极反映群众的诉求，竭诚努力为广大会员群众办实事、做好事、解难事。

——关注教职工切身利益的重大问题，积极推动改善民生。工会作为教职工利益的代表者和维护者，我们想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难，在维护稳定、促进和谐中发挥桥梁纽带作用。依托教代会制度平台，我们先后审议讨论了教职工聘任制实施方案、学校房改遗留问题统筹解决方案、校内综合津贴分配办法、周转房管理办法、教职工医疗报销调整方案等十余项关系民生的事项。有些教职工多年普遍关注的难点问题得到逐步化解。在2009年学校开展的学习实践科学发展观活动中，针对教职工反映强烈的房改遗留问题，学校党政领导高度重视，校党委专门发文成立了教代会体制下的教职工住房工作委员会。该委员会积极配合相关职能部门，在深入细致的调查研究基础上，形成了一揽子解决方案，并稳步推进，取信于民，受到广大教职工的充分肯定。

——关注弱势群体，尽心尽力为教职工排忧解难。我们坚持了重大疾病救助制度和生活困难补助制度。我们会同有关部门认真做好了每年两次医补，每年一次的困补工作。五年来，享受医补783人，补助金额227万余元；享受困补596人，补助金额28.66万余元。与此同时，各级工会组织还坚持了“五慰问”制度，把学校的关怀和工会组织温暖及时送到教职工的心坎。

此外，我们还主要承办了各种社会慈善捐款任务。五年中，共募集教职工善款501万余元，其中2008年汶川大地震捐款313万余元（不含特殊党费和三家附属医院），在全省高校名列前茅。这充分体现了我校广大教职工的大爱之心、关怀之情。为此，我校受到湖北省慈善总会的表彰。

——关注教职工身心健康，大力开展全民健身活动。针对教职工工作任务重、压力大等问题，我们和校医院一道以学校名义出台了《华中科技大学健康教育与健康促进行动计划》。为提高教职工健康意识，重视自我保健，我们每年定期举办健康知识讲座，邀请附属医院资深专家讲授常见和多发疾病预防治疗知识，深受教职工欢迎。我们注意维护女教职工的特殊利益。认真组织好每年一次的全校女教职工妇科检查，使有些疾病，特别是重大疾病能够早发现早治疗，提高了女教职工的健康素质和生活质量；每年义务协助办理女性重大疾病安康保险和理赔业务，覆盖率已占女教职工人数的78.8%，为女教职工的健康平安增添了一份保障。我们十分关心青年教职工的生存状态，了解其心声，反映其需求，努力帮助他们解决学习、工作和生活的困难，积极为单身青年教职工牵线搭桥，满足其情感需求。

——站在两个维护的高度，积极做好教职工劳动争议调解和信访工作。五年来，调解劳动争议案件8起，受理来信来访55件，调解民事纠纷25起。我们力求依法依规，入情入理，耐心细致进行解释、说服、调解工作，协调关系、化解矛盾，既保护了当事人合法权益，又维护了学校安定团结.

——自费公助、精心组织暑期优秀教职工疗休养活动。优秀教职工疗休养制度既是教职工享有的一项权益，也体现了学校的关怀。五年来，我们先后共组织了29批、893人次国内外疗休养活动，基本做到了顺利、安全、满意。

四、以丰富多彩的文体活动为载体，不断满足教职工精神文化需求，积极推进校园文化建设

我们坚持群众性、普及性、经常性、实效性原则，组织开展形式多样、广泛参与的文化体育活动，营造文明健康的校园文化，增强学校发展的向心力和凝聚力。

——抓品牌，形成文体活动学校特色。每年我们通过女工委员动员组织全校女教职工举行庆祝“三八”大型表演活动，先后进行了扇舞表演、民族舞表演、太极拳表演、广播体操和办公操表演、健步行等大型活动，全校女教职工欢聚一堂、集体展示，成为校园一道亮丽的风景线。合校至今，每年坚持举行“团结杯”大型乒乓球比赛，通过比赛，切磋了球艺，加强了交流，融洽了感情。在每年各界代表云集的学校春节团拜会上，着意点缀文化娱乐喜庆色彩，烘托辞旧迎新、继往开来的祥和氛围。

——抓契机，提升大型文体活动水平。我们注意利用一些有利时机，精心组织安排覆盖面大、参与性强、质量较高的群众性文体活动。先后成功举办了2006年“十月华章”教职工文艺汇演，2008年“迎奥运、颂祖国”大型歌会，2010年“庆合校十年，爱美丽校园”大型定向越野比赛，2011年“庆祝建党九十周年”教职工歌咏比赛。积极参与组织了庆祝新中国成立六十周年“我和我的祖国”万人歌会和合校十周年“光荣与梦想”庆典晚会。坚持举办两年一次以趣味项目为主的教职工运动会。尤其是2008年五月下旬举办的“迎奥运，颂祖国”大型歌会，正值汶川大地震发生半月后，数千名教职工齐聚光谷体育馆，用歌声和行动，表达对北京奥运的支持、灾区同胞的慰藉、伟大祖国的热爱，现场气氛十分感人。我们还积极参加湖北省高校工会组织的文体活动，在两次文艺汇演中取得了一项一等奖、两项二等奖的优异成绩；我校教职工男女乒乓球队始终保持高校强队行列。这些活动的开展呈现出全校各单位党政工重视支持、群众参与度高、活动效果好的特点，从一个侧面充分展示了广大教职工爱国爱校、健康向上的良好精神风貌。

——抓平台，发挥社团引领示范作用。我校现有教职工文体社团近20个。我们重视教职工社团建设，支持他们结合各自特点开展工作。有些社团如教工合唱团、京剧社、教工乒协等还组织师生联谊比赛互动活动。与此同时，文体社团成员在各种群众性活动中起到了骨干带头作用。我们注意借力拓宽活动渠道，丰富活动资源，邀请二级单位冠名承办专项比赛，例如“外语杯”排球邀请赛、“管理杯”篮球邀请赛、“建规杯”羽毛球邀请赛、“协和杯”羽毛球邀请赛等。

——抓基层，推动文体活动深入持久。校工会把每年工会会员个人缴纳的会费全额返还基层工会，用于支持基层工会开展活动。许多单位还建立了专用的教职工活动中心，添置器材，安排活动。不少基层工会还根据教职工兴趣和要求，组织各种文体俱乐部，提供经费，租用场地，为教职工开展活动提供便利。基层工会形式多样、丰富多彩的文体活动，为繁荣校园文化注入了新的活力。

五、以思想、能力和作风建设为核心，不断激发各级工会组织的活力，积极推进工会组织自身建设

加强各级工会组织的建设是我们工作顺利与否、成效大小的重要保证。我们十分注重培养工会专兼职干部的政治意识、大局意识、责任意识、群众意识，完善组织机制，夯实工作基础。

——加强学习培训，提高思想素质和业务水平。根据工作需要，我们建立了暑期工会干部培训制度、教代会代表提案工作培训制度、女工委员培训制度、文体委员培训制度，围绕各自工作内容，针对工作重点、热点问题，组织专题讲座，交流学习体会，以统一思想认识，理清工作思路。

——加强制度建设，提高工作效率和服务质量。几年来，我们坚持了一年两次的工会全委会、两月一次的工会常委会、基层工会主席月例会、工会专职主席周例会制度，并制订了相应的工作规则，达到研究工作、通报信息、审定事项、安排活动的目的。我们着力健全校工会内部管理制度，规范各自岗位职责，改进工会专职干部工作作风，牢固树立为教职工服务的观念，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，带着对教职工深厚感情来做好本职工作。

——加强调研宣传，提高工作针对性和影响度。2010年7月，我们召开了合校以来首次工会工作理论研讨会，会议收到各基层工会提交论文29篇，经专家评审，其中一等奖2篇、二等奖5篇、三等奖8篇。我们作为湖北省高校工会工作研究会秘书长单位，承担了研究会日常工作，花费了大量精力，征集编印论文集，筹备召开每年年会，刊发年会简报，得到了高校工会同仁的肯定。我们先后申请立项了“湖北省高知健康状态调查报告”、“湖北省高校工会组织体制调研报告”、“高校女职工组织建设与作用发挥研究报告”等多项省级课题，都顺利结题。我们还注意运用工会刊物、网站、橱窗等宣传阵地，反映报道工作动态和成绩。2010年《华中大教工》刊物成功改版，由小报型改成杂志型，扩充版面，增添栏目，增加信息。五年来我们共有300多篇次稿件刊登在《中国教工》、《工友》、《湖北教工》等工会主流媒体上，扩大了学校影响。

——加强“建家”活动，提高工会基层组织的吸引力和凝聚力。2009年下半年，在全校基层工会开展了评选“模范教职工之家”活动，机械科学与工程学院等16个基层工会为“模范教职工之家”。通过这次评选活动、以评促建，对推动基层工会建设，增强工会组织活力，产生了积极影响。每年年终安排“先进基层工会组织”评选表彰活动，我们把现场汇报、现场评分作为一个重要环节，互检互评、互帮互学、加强交流、推动工作。五年中我们还评选表彰“先进工会工作者”226人次，“工会活动积极分子”701人次。几年来，我校基层工会在各单位参与的工作越来越多，发挥的作用越来越大，这是各基层工会自身努力的结果，也是各单位党政领导重视支持工会工作的体现。

这五年多的工作与学校发展的要求和教职工的期待依然有一定差距。主要表现在: 从建立现代大学制度的要求来看，在体制上保证教职工民主参与、民主管理、民主监督的深度与广度还不够；从教职工利益多元化的趋势来看，工会在源头上主动依法科学维权的手段和办法还不多；从用人制度多样化的现实来看，工会组织的覆盖面还不广；从促进教职工身心健康的强烈愿望来看，教工活动场地还严重不足。

六、以实事求是的态度总结五年多的工作体会

总结过去五年多的工作，有以下几个方面的认识和体会。

一是必须坚持党委领导，行政支持。我国国情决定高校实行党委领导下的校长负责制，我们的一切工作必须依靠这个重要保证。五年来，学校党委坚持和加强对教代会、工会工作的领导，十分重视教代会制度的建设和工会干部的培养和配备，在研究讨论教职工切身利益重大问题时，保证工会从源头上参与。党委书记经常深入工会听取教代会、工会工作专题汇报，给予了许多重要指导。学校行政一直积极支持教代会、工会工作，尊重教代会的民主管理和民主监督权利。每年教代会期间，校长都亲力亲为，在学校工作报告中融入许多富有远见卓识的战略性思考，提交全体代表审议讨论。校党政领导对于承办和落实的教代会提案都非常重视，面对面与提案人沟通交流，推动了提案工作的落实力度。只有做好了党委的助手、行政的帮手，工会组织才能更为有效地发挥桥梁纽带作用。

二是必须坚持围绕中心，发挥特色。只有坚持走中国特色社会主义工会发展道路，努力建设中国特色社会主义工会，才能切实担负起时代赋予我们的崇高使命。我们只有紧密结合学校发展实际，正确认识和把握工会工作规律，找准定位、发挥特色、与时俱进、开拓进取，才能有所作为。几年来，我们紧紧围绕学校的中心工作和奋斗目标，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，满腔热情、千方百计地为教职工素质提高和才干施展搭建舞台，在实现教职工个人的全面发展中去体现工会组织的作用，去赢得群众的信赖，去推动学校各项事业健康发展。

三是必须坚持关注民生，维护权益。维护教职工的合法权益是工会组织的基本职责。我们只有以教职工为本，把改善广大教职工最关心、最直接、最现实的民生问题作为自己的工作重心，才能切实全面维护教职工群众的劳动经济权益、民主政治权益、文化和社会权益。在工作中，我们十分注意处理好学校利益和群众利益、全局利益和局部利益、集体利益和个人利益的关系，最大限度地实现好、维护好、发展好教职工利益，努力创造安定团结、心情舒畅、生动活泼、蓬勃向上的和谐局面。

四是必须坚持改革创新，激发活力。创新是推动工会工作不断发展的强大动力，也是为工会组织不断注入生机与活力的重要源泉。只有努力做到理论与实际的结合、继承与创新的统一，才能使工会工作更好体现时代性、把握规律性、富于创造性。五年来，针对教育发展的新趋势、劳动关系的新特点、教职工队伍的新变化、工会工作的新要求，我们始终着力于工作理念的创新、运行机制的创新和活动载体的创新，不断探索新路子、新内容、新方法，用创新的实践和成果来检验衡量工会工作的进步。

本届工会主席：袁汉桥；常务副主席：佘亮（2006年至2009年）、李新主（2009年至2011年）；副主席：王曙琴（女）、周叶莉（女）、沈关心（兼职）、张道礼（兼职）。

华中科技大学第三届工会委员会暨教代会

（2011-2017）

2011年12月，我校召开了第三届教职工代表大会暨工会会员代表大会。五年来，工会在学校党委和上级工会组织的正确领导下，在校行政及各方面关心支持下，认真履行工会职能，积极落实教代会职权，在服务学校发展、服务教职工方面积极开展工作。通过推进以“三问于民”为代表的教代会制度下的民主管理平台建设、构建以教职工大病医疗互助制度为代表的教职工服务新体系等工作，充分发挥了工会组织作为学校党委联系教职工群众的桥梁纽带作用，积极落实了教代会制度依法保障教职工参与学校民主管理和监督基本形式的重要作用，为学校的改革发展做出了积极的贡献。

一、过去五年主要工作回顾

（一）以“三问于民”工作为特色，完善两级教代会制度，健全教代会制度下的民主管理平台建设

1、坚持开好学校教代会全体代表会议

坚持每年召开学校教代会，每次会议主题都紧扣学校中心工作，事关学校改革发展和教职工民生的重大问题也在会上接受审议。在大会讨论中，各位代表们以主人翁责任感，积极建言献策，就学校发展提出建设性的意见和建议，校工会每年把各代表团的讨论记录进行认真整理，汇编成册，提交校领导和各职能部门参考。三届二次教代会表决通过了《华中科技大学教职工代表大会实施办法》，进一步发挥教代会作为学校民主管理监督基本形式的重要作用。

提案工作是教代会的重要内容。五年来，教代会共征集提案草案432件，通过立案评审，共立案367件，重点办理的议案27件。提案工作坚持“围绕中心、服务大局、服务师生”的原则，通过狠抓提案交办、承办、督办等环节，加强提案承办部门与提案人的沟通会商，加强部门间的协同配合，共同完成提案办理，使得全校上下形成了关心支持教代会提案工作的良好环境和氛围。其中“落实课程责任教授制度”、“实施教师班主任制度”、“建设灯光篮球场”、“完善校园交通指示标志”、“解决梨园医院校园网络的信息孤岛问题”、“在主校区家属区更换楼栋号、门栋号铭牌，安装楼栋扶手”等均是落实教代会提案的有效例证。

2、认真落实二级教代会制度

校工会逐步推进二级教代会规范化、标准化建设。三届三次教代会通过了《华中科技大学二级教职工代表大会实施细则》；2015年校工会对学校36个院系的二级教代会制度落实和执行情况进行检查评估；2016年校工会又印发了10个在二级教代会和教职工大会建设方面表现突出的单位的经验材料，组织交流学习，进一步推动二级教代会的规范化、标准化建设。

经过几年的努力，二级教代会在各单位党政重视、制度保障、议题确定和职权落实等方面逐步到位，涉及单位改革发展和教职工切身利益的重大决策提交教代会审议已形成惯例，充分调动了基层广大教职工的积极性，推进了二级单位的民主管理。

3、逐步推进“三问于民”的常态化和制度化

“三问于民”工作是在党的群众路线教育实践活动中，根据校党委的决策部署，在学校行政的高度重视和大力支持下，校工会对工会工作新思路和群众工作新方法的一次大胆实践探索和创新。

三年来“问计于民”工作共完成校内各职能部门委托的研究课题10个，学校累计投入研究经费100万元，17个课题组参与了相关工作，校园交通规划及道路管理、公有住房管理、校园循环车管理、职工健康管理和社区卫生体系建设等课题的研究成果已付诸实施并取得良好效果。

每年的“问政于民”工作，围绕学校工作要点提出的民生实事，相关责任单位负责人报告进展及落实情况，接受参会师生的质询和对民生实事落实情况的评价，推动工作落实。“问政于民”已经成为学校加强机关作风建设、完善职能部门岗位问责制、提高干部执行力的重要举措。增进了师生对学校各项工作推进及工作中所遇困难的了解，推动了相关信息公开，加强了师生对机关工作的监督。

“问需于民”工作三年来共征集教职工民生实事意见和建议427条，校工会在进行汇总整理和与相关职能部门初步论证会商后，共推选出师生诉求较为集中、办理又具有可行性的49条进行网上投票，投票结果报学校领导和相关部门作为决策参考，其中28条被列入下一年的学校工作要点。

经过三年的探索和实践，校工会会同相关部门已逐步规范了“三问于民”各项工作的时间节点、工作程序和保障机制，实现了“三问于民”工作的常态化和制度化。校工会的“三问于民”群众工作法获得湖北省教育工会“工会工作创新奖”一等奖。

4、积极健全规范教代会制度下的民主管理平台

一是加强教代会代表团团长联席会议制度建设。三届三次教代会通过了《教职工代表大会代表团团长联席会议议事规则》。五年来，我们先后召开了11次教代会代表团团长会议，听取和审议了《大学章程》、《学校“十三五”发展规划》（报审稿）、《教职工福利经费管理办法》等关系学校发展和教职工切身利益的重要事项，并就学校提出的3项奖励相关院系科研团队科技成果转化收益等事项进行投票表决。充分发挥了在教代会闭会期间教代会代表团团长会议的咨询、审议作用，为学校的科学决策、民主决策提供了重要的参考意见。

二是充分发挥教代会专门委员会作用。各专委会主动与学校相关职能部门沟通，让广大教职工在教代会的平台上了解学校机关职能部门工作，接受监督，推动学校信息公开，维护教职工合法权益。五年来，第三届教代会下设的7个专门委员会召开会议34次，听取了机关职能部门有关学校财务预算以及预算执行情况；学校综合改革人事工作方案；学校60周年校庆校园景观综合整治规划的汇报；机关作风建设状况及工作开展情况的报告等等，在教代会代表和职能部门之间架起沟通交流的桥梁，推进学校民主建设。

三是建立教代会代表巡视制度。为充分调动教代会代表参与学校民主管理和民主监督的主动性和积极性，从2013年开始，校工会每年组织由教代会代表为主体的巡视工作组，采取实地考察、听取汇报和交流沟通相结合的方式，分别对博士生公寓建设、学校图书馆建设、校内循环车的管理以及基层工会“教职工之家”建设等项目开展巡视工作。教代会代表巡视制度为广大教职工了解学校重要工作开展情况和督促学校工作有序推进开辟了新的窗口和渠道。

（二）以工会组织为平台，提升教职工队伍素质，推进教职工队伍建设

1、组织系列评优表彰活动，营造良好育人氛围

每年“三八”期间评选表彰“十佳女教职工”或“五好家庭”、“巾帼建功示范岗”；“五四”期间评选表彰“十佳青年教职工”；教师节期间评选表彰“师德先进个人”。同时积极向上级工会组织推荐先进集体和个人，五年来，王国斌、潘垣获“全国五一劳动奖章”，王建枝获“全国五一巾帼标兵”，樊葳葳、金海被评为“湖北省十佳师德标兵”，史玉升、汪道文等7人获“湖北省五一劳动奖章”，黄树红获湖北省先进工作者，电气学院工会等13个基层工会获湖北省总工会授予的“省级模范职工小家”荣誉称号，刘玉等27人荣获省级各类专项表彰。对评选表彰的先进，充分利用各类媒体广泛宣传他们的先进事迹，发挥榜样的示范作用，营造良好的育人氛围。

2、开展师德师风教育和青年教师教学竞赛，提高教师队伍整体素质

从2015年开始，我们与人事处配合，在新进教职工岗前培训期间开展了新进教职工的师德教育和入会教育活动，邀请学校的师德先进个人进行师德教育专场讲座；组织新进教职工赴红安开展入会教育暨革命传统教育。通过师德教育和入会教育活动，引领新进教职工坚定理想信念，增强使命感和责任感。

五年来，校工会利用教育工会系统两年组织一次青年教师教学竞赛的契机，在教务处和各院系的大力支持下，广泛组织动员青年教师参加竞赛，同时紧紧抓住校内选拔、专题培训、封闭集训等环节认真备赛，取得了优异成绩。近三届竞赛中，我校陈鹤、岳军、龚超三人分获湖北省青年教师教学竞赛文科组、外语组第一名并被授予“湖北省五一劳动奖章”，另外还有两人荣获一等奖，五人荣获二等奖、三人荣获三等奖。组织参与竞赛活动为青年教师夯实教学基本功、提高业务素质、尽快成长搭建了平台，也进一步激励了青年教师勤奋笃学、立足岗位，更好地担负起教书育人的重任。

3、开展职工岗位培训和技能竞赛，服务学校中心工作

校工会从2013年启动学校职工岗位培训和岗位技能竞赛活动。几年来，后勤集团、产业集团、校医院、保卫处、华同总公司、校机关和图书馆等七家单位先后加入到活动中来，各单位针对岗位特点，采取业务培训、岗位练兵、技能操作竞赛、群众投票评选等多种形式组织职工开展活动。活动重在对职工全员培训，以技能竞赛展现技能培训效果。弘扬了职工爱岗敬业精神，增强了岗位责任意识，提升了学校“窗口”单位的服务技能、服务质量和服务水平，加强了职工队伍建设。

（三）以民生问题为关键，构建教职工服务体系，促进和谐校园建设

1、实施大病医疗互助工作

2014年校工会会同校医院、总务办等多家单位开始进行建立教职工大病医疗互助制度的调研、测算、论证和制度设计工作，2015年1月在学校三届四次教代会上审议通过，学校教职工大病医疗互助制度正式建立。

2015年全校1.11万名在职和退休教职工申请加入互助，加入人数占全校教职工总人数的89.7%；2016年参加人数增加到1.14万人，占全校教职工总人数的92.6%。两年来，在学校党委的正确决策和校长的大力支持下，学校累计投入配套资金460万元。经大病医疗互助金管理委员会评议，共计326名教职工享受了互助金补助，共发放补助金额456万余元。

大病医疗互助制度的建立，减少了教职工因病致困、因病致贫情况的发生，把全校教职工的涓涓爱心和组织的温暖送到了生大病的教职工身边，受到了广大教职工的高度好评。

2、健全教职工服务制度

健全并落实教职工救助、帮扶、慰问和福利制度，切实做好关爱教职工的工作。校工会2014年推出了教职工“七必访七慰问”制度，2015年出台新的教职工医疗补助、困难补助制度，修订了《华中科技大学工会经费收支管理办法》。五年来，下发慰问经费20多万元，医疗补助360多万元，共计1200多名教职工受益；下发困难补助55万余元，共计430多名教职工受益。2015年起，根据湖北省总工会的文件精神，学校落实了每人每年一千元的教职工节日慰问经费，两年来学校在此共计投入1340万元。

3、积极推进教职工健康促进和教职工关爱工作

五年来，女教职工安康保险参与人数达到15000多人次，为20多名女教职工办理保险理赔；开办教职工健康讲座及现场诊疗10多次。每年组织单身教职工参加高校单身教职工联谊活动。每年有超过100名受到全国、省级和校内表彰的先进教职工代表参加暑期休养活动。此外，校工会还同校医院一起认真做好教职工体检、妇科体检和独生子女商业保险申报理赔等工作。

4、努力打造贴近教职工的互联网+服务平台

为了更方便快捷地服务教职工，2015年校工会创建了网上教职工服务中心和工会微信公众号两个服务平台，探索新的服务渠道和服务内容，初步形成“一体两翼”的工会服务教职工体系。网上教职工服务中心涵盖困难帮扶、权益维护等六大服务板块，针对教职工不同需求，提供全方位、多渠道、普惠性服务；工会微信公众号让教职工第一时间了解工会开展服务教职工工作的情况，更加贴近教职工，提速推进了互联网+工会行动。

（四）以文体活动为抓手，打造校园文化品牌，引领校园文化建设

1、抓基础，营造良好的校园文化氛围

常年做好各类教职工文体兴趣培训班和社团、协会工作，努力扩大培训班种类，大力支持各类教职工文体社团、协会活动，增加教职工参与人数，用丰富的内容培养教职工的兴趣。五年来，举办教职工舞蹈、瑜伽、太极拳等各类文体兴趣培训班100多期；教职工京剧社、合唱团、乒乓球协会、医学院摄影协会等教职工社团组织不但长期自主开展活动，还积极参加学校、社区组织的各类活动。

2、抓参与，开展丰富多彩的文体活动

五年来，校工会举办“团结杯”乒乓球团体赛、羽毛球团体赛、篮排球邀请赛等28项教职工体育赛事，各基层工会的教职工近3万多人次参加到各项赛事中来。组织女教职工“三八”展演、“十月华章”文艺汇演、“喻园雅韵”培训班/社团协会迎新年晚会等10多项大型文化活动，在活动中涌现了一批优秀的作品，展现了我校教职工的风采。

3、抓特色，打造有影响力的校园文化品牌

在广泛开展教职工文体活动的同时我们致力于将一批教职工参与率高、开展时间长的活动打造成学校文化建设的品牌。经过几年的努力，“团结杯”乒乓球赛、“十月华章”文艺汇演、“三八”女教职工大型展演、“喻园雅韵”文艺晚会已经成为教职工中有影响力的文化品牌。为基层单位和教职工个人提供了一个锻炼自我、展现自我的高水准平台，加强了教职工交流，增强了集体凝聚力。

4、抓基层，推动校园文化活动深入持久

随着学校对工会活动经费的支持力度不断加大，我们加大了经费向基层倾斜的力度。大力倡导和支持各基层工会开展教职工活动，加强教职工交流，增强集体凝聚力。各基层工会结合自身实际，开展了各具特色、多种多样的文体活动。有的基层工会还在单位党政的支持下，根据教职工兴趣和要求，组建各种文体活动俱乐部，为教职工开展活动提供服务。多样而丰富的基层工会活动，为校园文化的持久繁荣注入了源头活水。

（五）以增强“三性”为路径，改进工作作风，推动工会自身建设

1、加强理论学习和研究，提高思想素质和业务能力

根据工会工作的特点和需要，我们积极组织开展暑期工会干部培训、教代会提案工作培训、女工、文体委员培训等工作，组织工会干部认真学习党的十八大及历次全会精神、中央群团工作会议精神和习近平总书记系列重要讲话精神，学习教育部第32号令，统一思想认识，理清工作思路。积极参加教育部直属高校工会工作研讨会、全国高校工会思想宣传工作会以及省总工会和省教育工会组织的各种培训和会议，及时掌握兄弟院校工会工作动态，为自身工作提供参考和借鉴。

2、强化服务意识，提高服务水平和服务质量

认真组织工会机关干部参加党的群众路线学习教育活动和“两学一做”学习教育，认真执行“首问负责制”，积极参加机关“流程再造”活动，不断转变工会干部工作作风。通过牢固树立为教职工服务的观念，健全工会内部管理制度，明晰工作人员岗位职责，提升服务能力，不断提高工会机关和工会干部服务学校大局、服务教职工群众的水平和能力。

3、开展“建家”活动，提高吸引力和凝聚力

五年来，校工会通过向学校申报维修资金和自筹经费，对教工活动中心进行了全面维修和升级改造，消除了安全隐患，改善了教职工活动的场地条件。在校工会活动场地有限的情况下，出台了《“教职工小家”建设专项资助办法》，鼓励各基层工会在条件许可的情况下为本单位教职工活动提供更多更好的活动场所，为教职工服好务。

过去的五年，校工会始终以饱满的工作热情、扎实的工作作风努力使自己成为促进学校改革发展的好助手、关心教职工群众的“娘家人”，充分发挥了学校党委联系教职工群众的桥梁纽带作用，获得了“全省工会系统争先创优先进单位”，“湖北省职工代表大会工作先进单位”，省教育工会“三比三创”活动优秀组织单位等多项荣誉，也得到了广大教职工的认可和鼓励。

我校工会工作与学校建设世界一流大学发展目标的要求，与广大教职工的期待依然存在差距。而且随着国家全面深化改革的推进以及学校内部管理体制改革的不断深化，新情况新问题不断出现，工会工作的复杂性增强，但工会组织和工会干部队伍整体上对此准备不足。这都需要我们以更加积极负责的态度，更加勤奋务实的工作，更加执着不懈的努力，认真加以解决。

二、四点工作体会

总结过去五年多的工作，有以下几个方面的认识和体会：

（一）必须坚持以中国特色社会主义工会发展道路为指导，自觉接受党委领导

坚持中国特色社会主义工会发展道路的核心是坚持自觉接受党的领导，根本是坚持中国工会的社会主义性质，关键是坚持维护职工合法权益。五年来，学校工会工作得到了学校党政领导的高度重视。学校党委坚持加强对教代会、工会工作的领导，十分重视教代会制度的建设和工会干部的培养和配备，在《大学章程》中明确了基层工会主席参加党政联席会议等规则，保证了在研究讨论教职工切身利益重大问题时，工会能从源头上参与；学校行政在资源配置上大力支持工会各项工作，在重大工作决策和重大项目建设等工作中充分听取教代会和工会组织的意见和建议，校长带头主动接受教代会的民主监督，分管校领导积极参与教代会各专门委员会对职能部门工作的质询。只有当好党委的助手、行政的帮手，工会组织才能更为有效地发挥桥梁纽带作用。

（二）必须坚持围绕学校中心，创造性发挥工会作用

只有紧密结合学校发展改革的实际，在学校发展大局中正确认识和把握工会工作规律，找准定位，切实履行教育、建设、参与、维护四项职能，工会组织才能有所作为。几年来，校工会紧紧围绕学校的中心工作和奋斗目标，坚持服务于学校改革发展、坚持服务于全体教职工，不断推进学校民主政治建设，加大民主监督力度，促进了学校的改革发展；关心教职工的工作与生活，充分调动和发挥教职工的工作积极性和创造性，赢得广大教职工的信赖，团结和动员全校教职工去推动学校各项事业健康发展，为学校的发展不断作出新贡献。

（三）必须坚持关注民生，始终站在教职工立场上说话办事

维护教职工的合法权益是工会组织的基本职责，只有以教职工为本，把改善广大教职工民生问题作为自己的工作重点，才能切实全面维护广大教职工权益，得到教职工的信任和拥护。在工作中，校工会高度重视教职工主体参与学校和二级单位民主管理的诉求，同时密切关注困难群体、弱势群体的生活实际困难，有针对性地开展工作，为教职工打造不同的服务平台，努力建设安定和谐、生动活泼、蓬勃向上的美丽校园。

（四）必须坚持工会工作改革创新，激发工会组织活力

创新是推动工会工作不断前进的强大动力，也是适应新形势下工会工作发展的时代需求，理论与实际相结合、传承与创新相结合才能使工会工作紧跟学校改革发展的步伐，满足教职工不断变化的需求。五年来，校工会认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，努力健全教代会制度下的民主管理平台，积极构建教职工服务新体系，开创了工会工作的新局面。

本届工会主席：袁汉桥（2011至2012）、王海生（2012至2016）、熊滨（2016至2017）；常务副主席：李新主（2011至2012）、袁建春（2012至2016）、艾敏（2016至2017）（女）；副主席：朱启军、朱琼花（女）、徐顽强（兼职）、张道礼（兼职）、金肆（兼职）。

华中科技大学第四届工会委员会暨教代会

（2017-2022）

2017年2月，我校召开了第四届教职工代表大会暨第四次工会会员代表大会。五年来，学校工会在学校党委和上级工会组织的正确领导下，围绕立德树人根本任务和建设新时代卓越华中大、迈向世界一流大学的目标，以保持和增强工会组织和工会工作政治性、先进性、群众性为主线，忠诚履职、积极作为，各项工作取得了显著成效。思想政治引领显著加强，团结广大教职工的思想基础更加巩固；民主管理和帮扶救助力度不断加大，教职工获得感、幸福感不断提升；劳模精神、劳动精神和工匠精神有力弘扬，教职工建功立业的主力军作用更加彰显；教职工文体活动蓬勃发展，校园文化氛围日益浓厚；工会改革创新持续深化，工会组织凝聚力战斗力切实增强。

一、过去五年主要工作回顾

1、旗帜鲜明讲政治，在教职工中弘扬主旋律传播正能量

学校工会始终坚持党的领导，牢牢把握正确的政治方向，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装工会干部头脑，坚决贯彻党的意志和主张，引导广大教职工坚持“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

（一）牢牢扛紧政治责任

坚持以党的群团工作会议精神为指引，以党的政治建设为统领，切实保持和增强工会组织的政治性、先进性、群众性，增强自我革新的勇气，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，深入学习领会“两个确立”的决定性意义，确保习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署、学校党委重要决议事项在学校工会系统有效落实落地。

（二）提升政治引领能力

深入贯彻新时代党的工会工作总要求，宣传贯彻党的十九大和十九届历次全会、党的群团工作会议、中国工会十七大等重要会议精神，及时组织各级工会干部学习传达习近平总书记关于教育工作和群团工作的重要论述，学习贯彻中央的大政方针和学校党委的决策部署，统一工会干部的思想。五年来累计培训各级工会干部650人次，打造了一支政治坚定、熟悉工会工作特点和规律、作风优良、密切联系教职工的工会干部队伍。

结合“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育等主题，及时在学校工会系统组织动员教职工加强政治理论学习。2021年联合举办学校高层次人才、青年教师、留学归国教师代表90余人赴革命传统教育基地开展“初心不忘心向党，践行使命祖国行”党史学习教育研学实践。

（三）服务乡村振兴和普法工作

根据全国总工会和教育部要求，联合组建农民工法制宣传服务队，进行多场农民工法治宣讲活动。按照湖北省教科文卫体工会的要求，组建助力脱贫攻坚志愿服务分队，为省内贫困地区送教育、送医疗、送健康。

组织动员教职工购买云南临沧爱心茶197.3万元，集中采购云南临翔农副产品873.6万元，购买湖北孝昌、红安等地农产品457.3万元，助力贫困地区经济发展。通过在校内举办扶贫展销会、联合开展云南临翔学术休假等活动，加深我校教职工与云南贫困地区群众的情感联结，探讨地区脱贫新模式，为乡村振兴贡献华中大智慧。

（四）助力打赢疫情防控阻击战

各二级工会积极支持和配合地方政府、学校采取的各项防疫抗疫措施。校工会设立50万元的疫情防控专项资金，慰问抗击疫情一线的医务人员和工作人员。各附属医院工会坚守工作岗位，组建志愿者服务队，不但有序高效地完成了一线人员的物资发放和生活服务，还全力为一线人员的家庭提供帮助，默默守护战疫大后方，成为最值得职工依靠和信赖的温暖之家。

2、凝心聚力谋发展，激发学校民主管理活力与效能

学校工会坚持利用学校教代会、二级教代会、教代会专委会、教代会提案、教代会代表巡视以及“三问于民”等平台，切实保障教职工参与学校民主管理和监督的权利。

（一）加强各级教代会建设

每年认真组织召开教职工代表大会，审议学校工作报告、财务工作报告、工会工作报告、教代会提案工作报告等。代表们围绕报告进行深入认真的讨论，提出了许多建设性的意见建议。继续推进教代会规范化、标准化建设，开展二级教代会检查评估，充分发挥二级教代会民主管理和监督的重要作用。

（二）抓好教代会提案工作

高度重视教代会提案工作，五年来共收到教代会代表提案529件，累计立案办理288件，提案人对提案过程的满意率平均为96.1%，对提案结果的满意率平均为91.3%。全面推行提案工作电子化，并抓好初审、立案等各个环节。坚持每年召开提案工作培训动员会和优秀提案、提案工作组织奖、提案承办先进单位总结表彰会。电信学院代表在四届二次教代会上提出的关于“以学生为本，充分发挥班主任在本科生教育中的作用”的提案获评全国厂务公开协调小组办公室首批全国优秀职工代表提案。

（三）常态化推进“三问于民”工作

会同有关部门逐步规范，使“三问于民”工作常态化和制度化。五年来，“问需于民”共征集到教职工提出的1233条民生需求，通过前期调研、可行性论证、网络投票，整合后作为学校制定下一年度工作要点的决策参考。“问计于民”累计发布职能部门委托研究课题7个，11个课题组承担研究工作并顺利结题。参与“问政于民”的教职工代表对学校年度重点民生实事工程进展及完成情况进行了问政。

（四）广泛开展民主监督

充分发挥教代会在学校民主管理和监督中的作用，教代会各专门委员会五年累计召开会议35次，听取如学校湖溪河改造项目、国际医学中心建设规划等工作汇报，对专项工作提出意见和建议。每年开展教代会代表巡视工作，先后组织部分教代会代表对师生服务中心、校医院扩建工程、网安学院建设、碧珠长廊改造工程等开展巡视，落实教职工的知情权和监督权。

3、立足岗位建新功，推进职工队伍建设高质量内涵式发展

学校工会始终忠于党的教育事业，围绕落实立德树人根本任务，通过开展榜样选树、岗位练兵、青年教师队伍建设等，着力培养具有坚定政治立场、高尚师德师风、优秀职业素养的教职工队伍。

（一）开展榜样选树工作

五年来累计评选表彰“十佳青年教工”50人，“师德先进个人”66人，组织评选“十佳女教职工”“五好家庭”“巾帼建功示范岗”各2次。积极向全国总工会和湖北省总工会推荐优秀教职工及集体评优评先，8人获国家级荣誉，42人获省部级荣誉，28个团队获集体荣誉。

（二）营造尊师重教的优良校风

利用“三八妇女节”“五四青年节”“教师节”等节日，宣传身边榜样，在教职工中树立“人人身边有榜样，人人都能成榜样”的师德榜样观，累计宣传先进个人及集体170多个。每年认真组织开展新进教职工师德师风教育、革命传统教育和入会教育活动，五年来累计培训1000余人。在教师节期间举行当年退休教职工荣休仪式，以礼敬退休教职工。

（三）多赛道助推教职工事业发展

组织参加全国和湖北省青年教师教学竞赛，获全国二等奖1个，全省一等奖9个，并获“五一”劳动奖章7个，二等奖11个，校工会多次获得优秀组织奖。

组织参加湖北省“工友杯”职工创业创新大赛，累计选送项目17个，获“十佳创新奖”和“十佳创业奖”12个，“优秀创新奖”5个，其中3个项目晋级“双十佳”并获“五一”劳动奖章。

组织开展职工岗位技能竞赛活动，三届赛事吸引9个二级工会的25000人次参与到技能培训、岗位练兵和竞赛比武中，评选表彰了“岗位能手”73人，“岗位技能竞赛先进个人”244人。

4、群英荟萃展风采，营造积极进取奋发向上的文化氛围

学校工会通过举办品牌性文化活动和群众性体育活动，扩大参与面，展现新风采，助力打造团结向上、追求卓越的教职工文化，不断为学校精神文明建设增添活力。

（一）创建特色文化品牌

坚持文化育人，打造“十月华章”“喻园雅韵”等文艺活动品牌。围绕庆祝改革开放40周年、新中国成立70周年、中国共产党成立100周年等不同主题，举办红色电影展播、教职工书画摄影展、教职工服装秀、文艺展演等活动，积极组织教职工参与湖北省教科文卫体系统职工文艺汇演等，充分展现我校教职工的风采。

（二）举办群众性体育活动

坚持举办教职工羽毛球团体赛、“团结杯”乒乓球团体赛、男子篮球赛、气排球赛等团体性体育比赛，指导教职工社团承办“战疫必胜”徒步锻炼等群众性体育活动。开设瑜伽、形体、太极拳、乒乓球等各类文体培训班114班次，常年参加活动的教职工达1000余人。积极组队参加国家和省市级的各类比赛，在全国高校教职工气排球邀请赛、围棋邀请赛、湖北省桥牌比赛中均取得优异成绩。

（三）充分激发组织合力

校工会每年向各二级工会下拨教职工活动经费以支持开展各类活动，五年来二级工会组织的讲座、培训、竞赛、徒步、观影、烹饪等活动逾560项。支持创建新的教职工社团，加强对社团的考核管理。目前已正式登记注册的教职工社团共12个，注册会员人数1200余人。

5、厚植基层聚民心，建设新时代创新型服务型学习型工会

学校之大，民心为最。学校工会始终坚持保障和改善民生，坚持以人民为中心的工作理念，强化各项工作职能，努力为教职工排忧解难，成为教职工信得过、靠得住、离不开的知心人、贴心人。

（一）推进新时代工会改革创新

加强顶层谋划设计。认真贯彻党的群团工作会议精神，研究制订工会改革方案，不断完善代表大会及其委员会工作机制，加强校院两级民主管理和监督平台建设。加强工会基层组织建设，推进二级单位党组织对二级工会工作的领导。完善维护教职工合法权益工作机制，做强服务教职工职业发展品牌项目。

健全工会工作制度。修订出台《华中科技大学工会委员会全体会议议事规则》《华中科技大学工会委员会常务委员会议议事规则》《华中科技大学工会工作创新奖评选办法》《关于工会委员会、工会经费审查委员会和工会常务委员会委员替补、增补的规定》《华中科技大学教职工社团管理办法》《华中科技大学工会经费收支管理实施细则》《校工会公用房屋管理实施细则（试行）》《华中科技大学工会固定资产管理实施细则（试行）》等，规范工会在议事决策、组织管理、经费管理以及国有资产管理等方面的工作。

深化财务管理改革。合理安排各项支出，保障教职工权益和工会福利待遇等普惠性总支出不断提升。规范优化财务流程，编制《华中科技大学二级工会财务报销指南》。 2019 年通过湖北省教科文卫体工会的财务审计，2020年我校工会财务工作受到全国总工会通报表扬。

推进数字化建设。改版更新校工会网站，开发“华中科技大学工会综合服务信息系统”，提案管理、兴趣班报名、社团协会管理、评优评先、群体活动等业务逐步转为线上操作。2021年启动信息系统二期建设工程，将进一步完善系统需求并重点实现工会业务的移动端操作功能。

（二）构建高标准教职工服务体系

健全“四位一体”的服务机制。通过开展教职工帮扶、救助、慰问、福利工作，为教职工解决后顾之忧。教职工救助帮扶工作常态化推进，逐步优化和改进各类补助的申报流程，使帮扶救助结果更加精准。五年来，在教职工自愿互助的基础上，学校配套教职工大病医疗互助金1390万元，受益教职工1003人次；学校配套教职工医疗补助、困难补助金合计850万元，受益教职工2310人次。

建立学校和二级工会两级教职工慰问制度。及时根据上级工会财务政策，动态修订教职工慰问办法和慰问标准。每年组织开展“夏送清凉”“冬送温暖”和教师节人才慰问活动。统筹开展教职工婚丧嫁娶、生育和退休离岗的慰问工作，将学校党政和工会组织的关怀送到教职工身边。

制定《华中科技大学工会会员节日慰问费使用管理办法》，规范各类教职工节日慰问物资和服务的招标采购，五年来学校在教职工生日、观影观演和节日慰问等方面合计投入7291万元。

推进教职工关爱行动。坚持做好优秀教职工暑期疗休养工作，五年来共组织302位优秀教职工外出疗养，2020年专门组织60名疫情期间奋战在一线的医护人员赴神农架进行疗休养。

招标遴选女性安康保险和教职工子女医疗商业保险服务，女性安康保险共理赔41例，赔付金额49.7万元，为女教职工的健康生活增添保障。累计购买教职工子女保险16887份，保额和赔付比例逐年增长。会同校医院做好教职工体检、妇科体检和健康教育讲座、义诊等工作。

打造服务教职工系列品牌。组织开展“加油站”系列品牌活动，累计开展以精致生活理念和实操培训为主题的“生活加油站”活动60场，联合开展以健康生活理念和健康促进为主题的“健康加油站”活动19场，举行义诊咨询和免费诊疗活动2场。

加强服务阵地建设。结合“我为群众办实事”工作要求，不断加强教工活动基础设施建设，改善学校教工活动中心场地条件，资助15个二级工会完成“职工小家”建设。

（三）打造专业化工会干部队伍

深化工会干部队伍建设。选派工会干部参加湖北省教科文卫体工会组织的专职干部培训。开展各级工会干部培训，提升工会干部业务素质。组织开展工会理论研究论文征集评选活动，激发理论研究活力。

积极开展调研走访交流。认真学习兄弟院校工会相关工作经验，累计参加全国高校工会工作会议9次，调研走访17所兄弟高校，接待兄弟高校工会来访17次。2018年承办教育部部分直属高校第二十四次工会工作会，来自清华大学等全国31所高校的70名工会干部参加会议。

过去的五年，在学校党委和上级工会的领导下，学校工会充分发挥学校党委联系教职工的桥梁纽带作用，服务于学校改革发展，服务于全体教职工，各项工作取得了显著成效。在这里，我谨代表学校第四届教代会执委会和第四届工会委员会向学校领导、上级工会、校内各单位和关心支持工会工作的广大教职工，致以崇高的敬意和衷心的感谢！

总结过去五年的工作，我们深深认识到，坚持党的领导是工会组织政治性的根本要求，围绕中心、服务大局是工会组织先进性的集中体现，全心全意为教职工服务是工会组织群众性的根本遵循，这都是我们必须长期坚持的基本原则。

当前，学校工会工作在许多地方还存在不足，完善工会和教代会制度方面有待进一步探索，服务教职工的体制机制方面有待进一步完善，各级工会干部服务教职工的本领有待进一步提高等等，需要我们在今后的工作中继续努力改进。

二、今后五年工作建议

国家“十四五”规划已经开局，开启了全面建设社会主义现代化国家新征程，今年又即将迎来党的二十大和我校建校70周年，学校建设中国特色世界一流大学步入了关键时期。未来五年，工会工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实习近平总书记关于教育工作和群团工作的重要论述，围绕扎根中国大地建设世界一流大学的中心任务，把切实加强和改进党对工会工作的领导作为学校教育改革发展中的一项重要任务，团结动员广大教职工，凝心聚力、奋发有为，努力将新形势下的教代会、工会工作不断推向前进。

今后五年，工会工作的主要任务是：

1、强化思想政治引领，团结引导教职工坚定不移地听党话、跟党走

工会要忠诚党的事业，通过扎实有效的工作把坚持党的领导和巩固社会主义制度落实到广大教职工中去，要坚持弘扬社会主义核心价值观，深化“中国梦·劳动美”主题教育，打造健康文明、昂扬向上、全员参与的校园文化。积极探索教职工思想政治工作的新机制，定期调研教职工思想政治状况，设立思想政治引领专项，资助各二级工会围绕政治性要求开展丰富多彩的活动，激发二级工会活力。

2、围绕学校立德树人根本任务，组织动员教职工在建设世界一流大学进程中发挥主力军作用

深入开展师德师风宣传教育活动，培育选树师德标兵、医德楷模、劳动模范，向全省、全国推荐一批先进人物和优秀团体，并创造条件，关心关爱他们的生活和成长。充分发挥教职工代表大会制度在师德建设中的作用，利用校、院两级教代会和教学科研、人事等专委会平台，积极开展针对学校师德师风建设问题的研讨。

助力教职工事业发展，积极组织参加全国及湖北省青年教师教学竞赛、湖北省职工创业创新比赛和青年教师论坛，助力教职工夯实教学基本功、提高业务素质和创新创业能力。组织开展形式多样的岗位培训和岗位技能竞赛，提升窗口单位服务水平和能力。

3、充分发挥各级教代会及代表的正面引领作用，持续推进学校民主政治建设

加强教代会、工会及各专委会的建设，尤其强化各二级教代会、工会建设，全面落实二级教代会职权。提升教代会、工会代表履职尽责的能力，建立教代会代表学习培训、工作参与和向所在单位教职工述职制度。积极探索新形势下“三问于民”工作的新思路、新方法。调整教代会各专门委员会机构，完善参政议事制度。

4、构建高标准的服务体系，不断提升教职工的获得感幸福感安全感

深入基层，倾听教职工呼声，反映教职工诉求，切实解决一批教职工急难愁盼的问题。不断改进创新大病医疗互助、困难补助、福利慰问等工作机制，按照普惠和自愿原则推进教职工集体参加医疗保险。广泛关注教职工的身心健康，预防为先，及时干预，为他们应对竞争、担当作为、获得幸福提供服务保障。

维护教职工合法权益，充分发挥各二级工会劳动争议调解委员会的作用，让教职工实现体面劳动、快乐生活。改进教职工活动中心场地，更新教职工活动设施设备，在有条件的二级工会全面建设“职工小家”，不断提升教职工的获得感和满意度，促进学校的和谐发展。

发挥群团组织的枢纽作用，吸引更多社会力量和资源参与到服务教职工的工作中来，为教职工提供职业发展、劳动法律咨询、生活服务、体育文化等专业化服务，打造多角度多层面的教职工成长空间，发挥教职工实现中国梦的最大积极性。

5、不断加强工会自身建设，推进工会工作的创新发展

按照党政所需、群众所盼、工会所能的原则，坚持依法依规开展工作，完善内部治理结构。强化制度管理，尤其是经费管理、活动管理等。狠抓工作作风，坚决反对和克服形式主义、官僚主义，推进“放管服”改革，重心下移，一切为教职工服务、为基层服务。

本届工会主席：熊滨（2017-2021）、赵砚（2021-2022）；副主席：艾敏（2017-2022）（女）、朱琼花（2017-2022）（女）、朱启军（2017-2019）、张晓东（2019-2022）；陈平路（兼职）、李开成（兼职）、田波（兼职）。