围绕中心 积极工作 努力发挥工会职能

2010年，在校工会和学院党总支的领导下，在工会干部和全体会员的共同努力下，环境学院工会圆满地完成了各项工作任务。围绕全年我院的工作目标，积极调动教职工积极性，主动参与与配合学院中心工作，加强自身建设，突出“配合中心工作，维权职工权益、关心职工困难，丰富群众生活”职能，取得了较好成绩。被评为“先进基层工会”。现将全年工作做简要汇报。

一、坚持党组织的领导、积极参政议政及参与学院中心工作

学院党总支对工会工作十分重视，除了在工会的工作方针和政策上进行了全面指导外，在学院组织机构的设置、政策的制定与实施等多方面，充分保证了工会的地位与作用。党政联席会经常研究工会工作。党总支特别关注对工会工作班子的教育、培养和发展，在工会具体工作上经常给予具体指导，如今年基层工会换届工作，总支书记从程序等方面一直给予具体指导。学院在工会经费上也予以大力保证。

工会多个方面参与学院工作。包括：院工会主席参加党政联席会，参与学院本年度各项重大改革方案、政策的制定；工会和工会小组参与学院重大事件的相关工作，工会主席参与学院专业技术职务聘任组。参与的教师聘任，专业技术职务聘任及十三级岗位聘任等工作，人才引进的方案等。协助学院顺利完成工作。组织教师讨论教师考核规定。参与酝酿与讨论《大型仪器设备开放共享实施办法》等管理制度及其实施工作。

工会主席参加学院财务小组。工会小组长参与系所的财务管理，包括现金的使用和分配。今年年底，学院财务小组组织各系所财务进行了全面检查，发现并纠正了部分管理问题，规范了财务管理。

积极倡导组织在教职工中开展“三育人”活动，学习先进典型活动和“评优评先”活动，通过活动使优秀分子脱颖而出，既使他们获得更多进一步发展的机会，也给群众树立了榜样。

工会认真组织讨论酝酿，推选了十佳青年教师、十佳女教工候选人。09年推荐的“五好家庭”候选人（黄冠山、卢尔闻）被评为校五好家庭。

二、积极组织，多方面努力，做好教代会提案工作

环境学院本届教代会代表共有6人（06~08年为4人）。本届教代会从2006年以来，在学校工会及学院党总支领导与支持下，我院教代会代表积极做好提案工作，共提交提案15件，人均提交提案数量在全校居前列，提案质量也普遍较高，有3件提案获得优秀提案。由于工作突出我院工会于2010年12月获得第二届教代会提案工作组织奖。

2010年我们积极组织教代会代表参加二届五次教代会，提交提案4件。其中两件列为议案。周敬宣教授的提案《加快华科大从工医型向一流综合型大学的跃迁》从多个方面对我校发展提出了建设性的意见，得到李校长好评与回复。再次评为优秀提案。代表出勤率高，无缺席。教代会前，组织教代会代表碰头，提早提醒布置代表相关工作，特别是提案工作。对提案的内容尽早分工协调，在教代会前一段时间，利用学院大会及工会小组长等渠道宣传教代会有关信息，征集各方面意见，作为教代会提案的素材。

1、党政重视 积极组织

学院党政领导十分重视提案工作。在党政联席会、全院大会等场合经常宣传强调提案工作重要性。平时关注教代会代表提案。工会负责人也注意将提案工作作为工会工作的重要内容。工会及教代会代表团负责人注意组织每年的教代会提案工作，教代会前，组织教代会代表碰头，提早提醒布置代表相关工作，特别是提案工作。对提案的内容尽早分工协调，保证有一定数量和较高质量的提案上交。

2、认真准备多方面努力

我院教代会代表提交的提案涉及学校发展、学科建设与发展、卫生健康等议题，既有宏观发展大事，又有具体细节问题。在学院组织下，代表们在平时就注意做好提案工作的准备。多方面努力，保证提案的数量，提高提案的质量。

留心观察，注重思考。代表们对学校大政方针、办学方略均注意学习，对学校大事要事给予关注，并注意思考促进学校发展的思路。周敬宣代表提案“加快华科大从工医型向一流综合型大学的跃迁”，是他长期关注我校发展深入思考的成果。周老师从1982年到我校，在我校工作二十多年，经历了学校发展的几个重要阶段，对我校发展的历程比较熟悉，通过长期思考，他对我校尽快实现从工医型向综合型一流大学跃迁提出了具体建议措施，包括大学精神、学科交叉、办学理念、学术氛围、人力资源培育及校园文化等众多方面。该提案得到学校提案委员会高度重视，列为议案，并安排李培根校长受理。李校长与提案人进行了详细沟通讨论并提出相应落实意见。

调查研究，收集意见。邬红娟代表提出的”关于建立教授医疗保健绿色通道的建议”是关系到教职工切身利益的热点问题，是代表调查研究的结果。

集思广议，动员广大教职工关心参与提案工作。提案反映的是教职工关注的有关学校发展与教职工切身利益的热点难点问题，离开广大教职工的支持参与是很难做好的。为动员教职工的参与，工会在每年教代会前一段时间，利用学院大会及工会小组长等渠道宣传教代会有关信息，征集各方面意见，作为教代会提案的素材。代表们平时注意与教职工密切联系，了解群众的呼声。胡平放代表提出的“关于促进教师队伍可持续发展的几点建议”，汇集了许多教师对目前学校关于教师队伍补充、管理等方面的意见，提出了制定与完善科学合理可行的引进教师政策（既有一定要求，又可能实现），对不同学科应考虑其不同特点要求等建议。该提案得到承办单位人事处的好评和高度重视，并被吸收作为下一步制定修改政策的参考。

在教代会及其它学校有关场合，工会负责人与教代会代表均积极建言，提出教职工的切身利益的意见与建议。如关于建议学校进一步重视教师队伍建设问题、加快学科建设等。

• 关心教职工生活

  坚持教职工生病住院、小孩出生、去世等看望制度，工会对生病住院的教职工及时探望慰问，今年共探望生病、住院教师十余人。

  在学院总支和行政的支持下，进行了为年满70、80岁的离退休教师（陈锦章等4人）举行祝寿活动，使老同志体会到了工会与学院的温暖。

  进行了一次到综合医院对全院在职和离退休教职工的体检。

  工会通过这些具体日常工作，用实际行动为教职工送去了温暖。献出了爱心。

  加强女教工工作自身建设，进一步增强战斗力、凝聚力和影响力。深入了解和把握女教工工作面临的新变化和新情况，探索女教工工作，增强工作的有效性。为女教工办实事、好事。

  积极组织学院女教工参与学校的大型“三·八”活动，认真组织排练，组队参加校三八女教工活动大众广播体操表演。组织女教工参与保险，参保率达95%以上。

  关注女教工工作、生活中的困难，积极帮助解决。

• 开展群众性文体活动

  积极组织和参加学校工会的各种体育活动，工会干部精心组织、热情服务，使工会会员积极参与。

  稳定场所、固定时间，开展常规性的全院性体育活动。租借光谷体育馆定点活动场所举办羽毛球、乒乓球、壁球活动每周1次。

  参加校团结杯乒乓球团体赛，进入前八名。举办登山活动1次。

  组织了学院羽毛球比赛，按4支队伍组织团体赛，全院教职工参赛踊跃，最后办公室与实验室联队获得冠军。

  组织到武汉近郊教职工旅游活动2次。

  春节前举办迎春联欢晚会，气氛热烈。

  工会委员、小组长们尽职尽责，从每次活动人员安排、后勤保障都做了大量的工作，。广大职工踊跃参与，积极支持工会工作，丰富多彩的文体活动娱乐了教职工，使大家感受到学院集体的温暖，很受教职工欢迎。

• 工会自身建设

  加强思想与作风建设：工会委员、工会小组长的工会工作是不计工作量、不计报酬的服务性工作，学院工会经常教育全体工会干部，使大家纠正工会工作了可有可无的错误认识、克服了计较个人得失的情绪，树立起全心全意为教职工服务的思想。

  加强制度建设:经常举行工会委员（包括工会小组长在内）的会议,既是学习会又是工作例会;每年年初在全院教职工大会上介绍全年工会工作计划，年底在全院总结大会上报告工会工作。要求每个工会干部加强学习,勤于思考,重视计划，及时汇报。

  加强队伍建设:按照学校工会的布置，进行了学院基层工会换届工作，经过认真组织，积极吸收群众意见，按程序产生了第三届工会委员会。将热心集体服务的教职工吸收到学院基层工会委员会。

  一年来取得的成绩，归功于校工会的正确领导、学院全体教职工的大力支持和积极参与、学院总支的直接领导和指导、学院领导的鼎力扶持，特别是经费上的支持。我们的工作中还存在许多不足，我们决心今后积极工作，努力创新，在维护教职工权益、积极开展群众性文体活动等方面加大力度，开创工会工作新局面。