继2015年1月我校三届四次教代会通过教职工大病医疗互助制度之后，校工会于今年5月推出教职工“七必访七慰问”制度，同时出台新的教职工困难补助制度。

教职工“七必访七慰问”制度，要求基层工会干部在群众出现教职工生病住院的、教职工家庭遭遇重大变故的、教职工计划内生育的、教职工新婚的、新进教职工的、教职工退休的、困难教职工的中任何一种情况时，必须上门进行走访慰问，及时了解情况，送去慰问金或慰问品，帮助解决困难。

教职工困难补助制度主要分为临时困难补助和定期困难补助，针对我校教职工本人及家庭成员（配偶、子女）因长期患病、伤残、丧失劳动能力等原因导致家庭生活困难的、教职工家庭发生突发变故，导致家庭生活困难的、其他经基层工会认定教职工确有困难的要给予困难补助。

两项制度分别对具体访问慰问形式、慰问标准、慰问金补助金审批、发放程序进行了详细的说明和阐述。工会负责人王海生表示，“工会要坚持为教职工办实事、解难事、谋福祉，让广大教职工真正感受到工会是'教工之家'。要竭尽全力了解教职工所思、所盼、所忧、所急，全心全意帮助教职工解决实际困难和问题”。

近年来，校工会不断丰富教职工帮扶举措，着力健全完善教职工服务体系，不断增强我校教职工的向心力和凝聚力，努力促进学校和谐健康发展。（通讯员：李迎霞）