2012年12月24日上午，教代会人事工作委员会第二次会议在1号楼312会议室召开，通报学校近期人事工作情况。副校长段献忠、人事处处长祝欣、教代会各专委会主任、教代会人事工作委会委员及部分基层主席、教代会代表参加了会议。会议由教代会人事工作委会主任袁建春主持。

祝欣首先向与会人员通报了学校近期人才工作、综合改革中教师分类管理和空岗聘任工作基本情况。学校近年来不断转变工作思路，加大政策支持力度，成功举办东湖论坛，创建新的人才引进平台，、、外专、新世纪优秀人才等高层次人才引进工作各项指标不断增加。人才引进之后，加大培养力度，设立学术新人奖，实施华中学者计划，改革博士后培养模式，人才成长迅速，为学校可持续发展提供人才支持。学校对教师进行分类管理是教师管理的重大突破，在确保平稳的前提下，学校力争2015年前完成全部分类工作。结合教师分类，认真做好教师空岗聘任工作。

与会人员针对祝欣的报告进行了热烈的讨论，发表了意见和建议。大家认为，综合改革方案中关于教师考核的质与量要做好权衡，并要合理地进行评价；要创造条件，促进青年人才的交流和学科之间的交叉；在做好人才引进的同时，要注重校内人才的培养，做到两手抓，增强教师的凝聚力和归宿感；学校人才结构要进行合理配置，应加强工程技术人员的管理和培养等。

校工会主席王海生在发言中讲到，人事处近年来抓人才、抓教师队伍，为学校发展提供了良好的人才基础。人事处一贯重视并坚持做好向教代会通报人事工作。教代会专委会委员通过这个平台，及时了解学校人事工作，并提出意见和建议，发挥民主参与和民主监督的作用。

段献忠最后做了讲话。他首先感谢与会人员对学校人事工作提出了很好的意见和建议。他介绍了国内高校发展和教师管理工作的形势，指出教师分类管理势在必行，分类管理的核心还是促进教师的分类发展，让所有教师有奔头，看得到希望。综合改革之后，分配权、考核权都在院系，院系的分配制度、考核制度要合理，让教师们满意，工会要进一步加强监督。关于教师空岗聘任，他强调评价体系要从以前的文章数量逐步向影响力方向转变。他最后介绍了学校逐步提高教师待遇的有关工作，离退休教职工的待遇问题首先出台，在职教职工从7月份起提高了公积金的缴纳标准，青年教师的待遇问题也已得到学校高度重视。