维护教职工合法权益是工会组织的基本职责，逐步健全并完善广大教职工的服务体系，既是工会工作的内在需求，也是工会服务教职工的具体体现。校工会创新服务理念，整合服务内容，建立和完善教职工服务的“救助、帮扶、慰问、福利”四个制度。

“救助、帮扶、慰问、福利”四个制度建设，具体为教职工救助制度、教职工帮扶制度、教职工慰问制度、教职工福利制度。教职工救助制度，主要包括教职工的困难补助和医疗补助；教职工帮扶制度，主要包括大病医疗互助、子女医疗商业保险和妇女安康保险；教职工慰问制度，主要包括“七必访七慰问”制度、三十年教龄慰问制度；教职工福利制度，主要包括节假日给全体会员购买少量慰问品制度。

继2015年1月我校三届四次教代会通过教职工大病医疗互助制度之后，校工会于今年5月推出教职工“七必访七慰问”制度，同时出台新的教职工困难补助制度。随后，校工会于今年7月推出新的《华中科技大学工会经费收支管理办法》。此办法主要就工会经费收支管理原则、学校工会经费收入范围、基层工会经费的项目类别以及工会经费支出范围和标准等方面进行了明确的界定和说明。

9月底，在校工会的推动下，大病医疗互助金筹委会正式成立了管委会。管委会主任由校工会主席担任，成员包括校医院、离退休处、同济医学院等单位负责人。截止到2015年9月,全校正式在编教职工（含大集体、离退休教职工）申请加入的人数占全校教职工总数的89.14%,约1.1万人成功申请加入大病医疗互助，共筹措互助金300余万。10月中旬， 校工会完成了对全校在职和退休人员的核对工作并进行了名单公示。

面对学校发展的新形势和教职工队伍的不断变化，校工会主动适应学校发展新形势，立足群众工作，不断丰富教职工帮扶举措，着力健全完善教职工服务体系，通过建立和完善教职工服务的“救助、帮扶、慰问、福利”四个制度，以更立体、更“接地气”的方式，将温暖送到教职工身边。（通讯员：李迎霞）