关于开展教职工"七必访七慰问"工作的意见
　　

各基层工会：
为进一步增强教职工的归属感和凝聚力，构建和谐劳动关系，创建文明校园，学校各级工会组织和工会干部要认真做好教职工访问慰问工作，充分体现工会对教职工的关怀和爱护。现结合我校实际，针对教职工"七必访七慰问"工作，提出以下意见：
　　一、访问慰问对象
　　学校在职在编教职工（含大集体职工）
　　二、访问慰问范围
　　教职工出现以下七类情况的，工会干部必须上门进行走访慰问，及时了解情况，送去慰问金或慰问品，帮助解决困难。统称"七必访七慰问"。
　　1、教职工生病住院的；
　　2、教职工家庭遭遇重大变故的；
　　3、教职工计划内生育的；
　　4、教职工新婚的；
　　5、新进教职工的；
　　6、教职工退休的;
　　7、困难教职工的。
　　三、访问慰问形式及标准
　　1、教职工生病住院
　　教职工患重大疾病首次住院，慰问金额为2000元，由校工会支付。一般疾病住院，慰问金额为500元至1000元，由基层工会支付。
　　2、教职工家庭遭遇重大变故
　　教职工家庭遭遇重大变故，慰问金额为5000元。如情况特殊，基层工会可向校工会书面申请适当提高慰问金标准。慰问金由校工会支付。
　　3、教职工计划内生育
　　教职工计划内生育，慰问金额为300元或等额慰问品。慰问金由基层工会支付。
　　4、教职工新婚
　　教职工新婚，慰问金额为300元或等额慰问品。慰问金由基层工会支付。
　　5、新进教职工
　　基层工会对本单位新进教职工要上门访问。
　　6、教职工退休
　　学校购买慰问品，由基层工会领取并上门慰问。
　　7、困难教职工
　　对遇到教职工发生临时困难的情况，基层工会应及时向校工会申请困难补助并上门慰问。年终应对特别困难教职工上门慰问。
　　四、慰问金审批及发放程序
　　1、需校工会支付资金的，由基层工会核实情况，填写慰问金申请表，报校工会，由校工会主席审批。超过5000元的，须经校工会主席办公会讨论决定。
　　2、基层工会支付资金的，由基层工会主席审批，所需资金从所在单位返还的工会会费中开支。
　　3、慰问金一般以现金形式领取发放。凭慰问金申请表，经审批签字后到校工会财务部领取慰问金。
　　五、附则
　　1、各基层工会可以根据本单位实际情况，酌情增加慰问范围和形式，制定本单位教职工慰问工作实施细则。
　　2、本制度经华中科技大学工会常务委员会审定后，自颁布之日起执行。
　　3、本制度解释权属华中科技大学工会委员会。

附件：《华中科技大学教职工慰问金申请表》

华中科技大学工会委员会
2015年5月15日