5月25日下午，教代会人事工作委员会在1号楼211会议室召开第一次会议，听取学校综合改革人事工作报告，讨论《华中科技大学教师岗位聘任暂行办法（征求意见稿）》及两个附件材料。会议由校工会主席王海生主持。

副校长段献忠出席会议并作重要讲话。他首先强调了教代会人事工作委员会在学校人事工作民主管理和监督中的重要意义，分析了当前学校师资队伍建设的状况。希望人事工作委员会今后充分发挥作用，收集广大教职工的意见和建议，及时与人事主管部门交流沟通。段校长重点就学校实施综合改革的目标和思路做了说明。他指出，综合改革涉及到很多方面的工作，全校上下都要积极参与，要积极稳妥地把这项工作向前推进。

人事处处长祝欣作了《综合改革人事工作报告》。报告分四个部分，一是学校实施综合改革的背景；二是国家最新的人事政策；三是国内其他单位的经验；四是我校人事现状与改革思考。

参会人员对我校近年来的人事工作表示肯定。会议对印发的材料进行了热烈的讨论，提出了一些修改意见和建议，主要有：

1、教师岗位分类管理要充分尊重学科的特点，要在政策层面扶持相对弱势的文科发展；工科教师岗位不能过于注重论文指标，也要考量科技成果转化的社会效益；要考虑到我校医科的现状，如科研出成果相对较慢、教授平均年龄大等。同时要重视教师在学校发展中所做的基础性和公共性工作。

2、要把握好教师岗位聘任申报条件中标准的量化，如发表文章质量与教学工作质量评价、国际顶级期刊论文与授权发明专利之间的关系等。

3、在引进高水平人才的同时，要重视校内现有青年教师的培养，帮助青年教师找准自己的发展方向，关注青年老师的思想动向，调动青年教师的积极性。

4、校工会要从源头参与学校教师聘任工作，校工会应当参加学校教师聘任委员会及其办公室的工作。

5、要加强综合改革的宣传，让广大教职工正确理解学校的意图，把好事做好。

王海生最后要求各级工会组织要全力支持学校综合改革，要充分调动广大教职工的积极性，发挥教代会民主平台的作用，广泛听取和收集教职工意见，多和教职工沟通交流，并及时向同级党组织报告。希望院系在实施综合改革的过程中，在重大问题及涉及到教职工切身利益方面，要充分发挥二级教代会和基层工会的作用，认真做好群众工作。

教代会人事工作委员会全体委员及其他专委会主任出席了会议。部分院系党总支书记及工会主席列席了会议。