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  华中科技大学部分
 
           发布时间:2015-06-28 08:27:54

                                          华中科技大学首届工会委员会暨教代会

                              (2000年至2006年)

    2001年3月,学校召开了华中科技大学首届“两代会”。在2001年至2006年这五年里,工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,在校党委的领导和上级工会组织的指导下,紧紧依靠各基层工会和全体工会干部,认真学习,求真务实,与时俱进,开拓创新,服务大局,团结奋进,留下了实践、探索、思考和提升的足迹。

    一、五年的主要工作

    (一)组织教职工进行政治理论学习,加强教职工思想道德和科学文化素质教育

    教育教职工不断提高思想道德和科学文化素质,努力建设一支政治坚定、思想过硬、知识渊博、师德高尚、精于教书、勤于育人的教职工队伍,既是教育改革发展的需要,也是工会组织的职能之一。五年来,工会充分发挥自身的优势和特色,在组织教职工进行政治理论学习,加强教职工思想道德和科学文化素质方面,拓展新内容,创造新形势,争取有效果。

    1、坚持工会活动日制度。同济医学院工会始终坚持了工会活动日制度,每两周利用一个半天的时间,以工会小组为单位,组织会员进行政治或业务学习,开展小型活动。贵在坚持,重在效果。

    2、学习党和国家重大会议精神和重要文件。本届工会五年,正是人类社会跨入新世纪的时候,党和国家发生的大事、喜事很多。党的十六大、十六届三中四中五中全会、中国工会十四大相继召开,“三个代表”重要思想全面贯彻,《公民道德建设实施纲要》、修改后的《工会法》、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》先后颁布。这些重大的会议精神和重要文件精神都是我们工作的指导思想,工会采取印发学习资料、请专家作辅导报告、从中央党校购买十六大辅导报告光盘分发给各基层工会组织学习等形式,组织会员学习领会,贯彻落实。

    3、开展各类知识演讲、竞赛活动。在教职工中开展政治、业务知识演讲、竞赛活动,目的是改进教育形式,调动学习积极性,加深对学习内容的理解,提高水平,增长才干。五年中举办的《工会法》、《公民道德建设实施纲要》知识竞赛、青年教职工公民道德建设演讲比赛、以韦加宁同志为榜样树立高尚职业道德演讲比赛、以师德和《华中科技大学教师职业行为准则》、《华中科技大学管理人员执业行为准则》为主要内容的青年教职工知识竞答比赛,以及以我对双语教学的看法为主题的非英语专业教师英语演讲比赛等,都达到了预期的目的,收到了较好的效果。

    4、开展评先表彰活动。在教职工中开展评先表彰活动,树立身边的榜样,弘扬正气,激励先进,促进工作,这亦是政治思想教育和精神文明建设的重要形式。五年来,校工会积极参加学校“伯乐奖”、“三育人”奖等奖项的评选表彰工作;在每年“三八”期间评选表彰“五好家庭”、“十佳女教工”、“优秀女教工”;在每年“五四”期间评选表彰“十佳青年教工”、“优秀青年教工”;在教师节期间评选表彰“师德先进个人”。同时,通过工会系统积极向外推荐先进集体和个人。五年中,学校多次获“湖北省最佳文明单位”称号,2002年获得“全国五一劳动奖状”。费奇教授、熊有伦院士获得“全国先进工作者”称号,黄德修教授获得“全国五一劳动奖章”,龚非力教授被评为“全国先进工作者”称号,陈安民教授评为“全国优秀教育工作者”,刘玉、冯清教授评为“全国师德先进个人”。还有许多获奖集体和个人,不一一列举。

    5、开展文体活动。组织教职工开展健康向上的文体活动,丰富教职工业余文化生活,维护教职工的文化权益,促进校园精神文明建设,是工会组织的职能之一。2000年合校不久,为了促进校园文化、校园精神的融合,成功地举办了全校教职工“世纪放歌”卡拉ok大赛。五年来,工会举办这样的大型文体活动20多次。像教职工趣味运动会、“团结杯”乒乓球赛、教职工文艺汇演。举办小型、单项的文体活动近100次。像戏曲演唱会、保龄球赛等。工会积极支持各基层工会、各类文体社团和协会开展活动,使文体工作的专业性与群众性相结合。像同济医院的“唱院歌爱同济”演唱比赛、协和医院的职工运动会等。工会还认真组织教职工代表队参加全省高校系统文艺汇演和乒乓球比赛,每次都获得最好的成绩,为学校争得荣誉。通过组织教职工开展文体活动,寓教于乐,健全了体魄,愉悦了精神,陶冶了情操,增强了凝聚力,使教职工更加热爱学校,关心集体,奋发有为。

    (二)坚持以教代会为主体的民主管理制度,推进学校政治文明建设

    党的十六大报告指出:“发展社会主义民主政治,建设社会主义政治文明,是全面建设小康社会的重要目标。”坚持和发展以教代会为主体的民主管理制度,是推进学校政治文明建设的具体体现。

    1、开好学校教代会。教职工代表大会是学校以教师为主体的教职工行使民主权利,参与学校民主管理和监督的基本组织形式,是学校管理体制的重要组成部分。五年来,学校坚持每年召开教代会,共审议通过关系学校改革发展重大决策的文件十几个,主题鲜明,内容丰富。教代会会议形势不断改进。首届三次教代会安排学校领导和有关职能部门与代表对话,参加对话代表120多人,提出、回答问题70多个,这种领导与代表面对面交流、沟通的形式营造了教代会民主、公开的氛围,是教代会工作的创新。首届四次教代会组织全体代表对学校领导班子2003年度工作进行民主评测。代表们行使民主权利,除投下“满意”或“较满意”或“不满意”这一票外,还提出了很多很好的意见和建议,体现了教代会民主评议的职权,是我校教代会有史以来的第一次。每次教代会后,校工会都把各代表团的讨论记录整理汇总,五年共计形成523条意见、建议,分发校领导和有关职能部门参酌,较好地起到了民主管理和民主监督的作用。

    2、做好教代会提案工作。教代会代表提案是教职工通过教代会直接参与学校民主管理和民主监督的主要途径,是学校工作决策民主化、科学化的重要渠道。教代会提案工作是教代会机制中最重要的组成部分,是学校工会最重要的工作之一,是教代会的生命线。做好教代会提案工作,有利于学校工作的民主管理和民主监督,有利于维护教职工的合法权益,有利于学校的改革、发展和稳定。对提案工作工会坚持做到提案征集求质量,提案传递抓重点,提案落实有举措,提案反馈讲耐心,提案总结用机制。五年来,共承办提案825件,基本做到了条条抓落实,件件有回复。代表队提案落实结果的满意率和代表队提案工作的满意率均达到85%以上。学校上下已经形成重视、支持教代会提案工作的良好环境和氛围,学校各职能部门把每年提案的多少和落实提案的优劣作为衡量工作的标准之一。五年中,评选表彰优秀提案58件,承办提案先进单位25个次,承办提案先进个人14人次。工会不断创新突破,总结提高,使提案工作成为我校教代会的品牌工作,成为一道“特色菜”,受到省总工会和省教育工会的高度评价。2002年,教育部高教司主办的《高教领导参考》专题介绍了我校提案落实工作。称:“华中科技大学党委站在实践‘三个代表’的高度,贯彻执行全心全意依靠教职工办学的方针,高度重视提案工作,维护教职工的合法权益。”

    3、发挥教代会代表团团长会议的作用。教代会代表团团长会议是教代会闭会期间,代表行使民主权利的一种组织形式。多年来,工会坚持每月召开一次代表团团长会议,内容包括研究布置工作,讨论通过既关系学校大局又涉及教职工切身利益的大事,邀请校领导或职能部门领导就某一热点、难点问题进行交流、沟通。这些团长们代表的不是个人的意见,而是广大教职工的意见和要求。因此,学校许多难办的事情,通过这一民主形式,得到妥善处理,广大教职工说好,校领导满意。

    4、发挥工会、教代会各专门工作委员会的作用。教代会闭会期间,各专门工作委员会亦是行使民主管理和民主监督权利的另一种组织形式。专门工作委员会由教代会代表、民主党派人士、离退休老同志和职能部门负责人组成。我校首届“两代会”设立了10各专门工作委员会。几年工作实践证明,专门工作委员会的职能是其他任何组织所不能替代的。比如教代会提案工作委员会,为征集、落实、反馈提案做了大量卓有成效的工作。又如民主评议监督干部工作委员会,参与学校对中层干部的考察、选拔,使我校干部聘任工作更加公开、公正,发挥了很好的作用。

    5、建立健全二级教代会。二级教代会是学校二级单位管理体制的重要组成部分,是公开二级单位院、系务相关内容的基本载体和主要形式,是充分发挥教职工积极性和创造性,推动二级单位改革与发展的重要举措。随着高校人事、分配等制度改革的深入,随着高校校级权利的下放和工作重心的下移,在二级单位建立健全教代会制度越来越重要。所谓建立就是设立组织机构,召开第一次代表大会。所谓健全就是要名符其实,坚持一年至少召开一次代表大会,要履行职权,发挥作用。2003年,校党委印发了《华中科技大学二级教职工代表大会实施细则(试行)》,2004年又转发了校工会《关于做好二级教职工代表大会建设工作的意见》。学校对这一工作是重视的。同济、协和、梨园三个医院,公卫学院、基础医学院、附中、图书馆和机械学院等单位,建立、坚持二级教代会制度,尝到了民主管理制度的甜头。特别是同济医院,职代会工作突出,被评为湖北省高校二级教代会示范单位。2005年下半年,全校基层工会换届,凡符合条件的单位同时建立二级教代会,实现了学校二级教代会建制率的100%。

    6、推进校务公开工作。校务公开是实践“三个代表”重要思想,实现民主治校、依法治校的重要举措。全面推进校务公开工作有利于加强学校工作的民主监督和民主管理。2001年,学校印发了《华中科技大学开展校务公开工作的试行意见》,成立了学校校务公开领导小组。几年来,学校和有关部门采取多种形式进行校务公开,成效显著。各级工会组织在这项工作中发挥了推进、协调和监督的作用。

    (三)围绕学校工作重心,服务学校改革发展稳定大局

    工会工作是党的群众工作的重要组成部分,历来是为党的中心任务服务的。五年来,工会找准位置,配合做好学校的中心工作,为学校改革发展稳定大局服务。

    1、配合做好学校融合工作。华中科技大学组建后,融合工作尤为重要。为了理顺关系,促进融合,2000年下半年,校工会深入各校区,深入34个基层工会进行调查研究,听取广大教职工各方面的意见,并将调查的情况写成书面报告上报给校党委,供党委决策参考。我们还深入新组建的学院,与学院党政领导交换意见,帮助建立基层工会,让工会组织在融合中发挥积极作用。对于这段工作,当时的分管副书记刘献君同志批示说:“工会这段工作抓得很紧很好,感谢你们。”

    2、配合做好学校发展战略大讨论工作。围绕创建世界知名高水平大学的战略目标,开展一场声势浩大、全员参与、高瞻远瞩、深入探索的学校发展战略大讨论,谋划学校跨世纪大发展的宏伟蓝图,制定学校战略发展的“三个规划”,分别经学校党代会、教代会审定后,作为纲领性文件,规范学校的建设和发展。这是合校后的一件大事。工会和教代会组织责无旁贷。我们协助校党委组织教职工学习邓小平发展理论和“三个代表”重要思想,明确方向,解放思想,更新观念;通过各种途径发动群众广泛参与,群策群力,共谋大计,发挥了一定的作用。

    3、配合做好抗击“非典”工作。2003年上半年,抗击“非典”是学校重中之重的大事。在这场人与疾病的斗争中,各级工会组织以大局为重,发挥了应有的作用。特别是协和、同济、梨园三个医院和校医院的会员,校机关有关部门和后勤集团的会员,处在抗非防典的第一线,作出了突出而特殊的贡献,受到各方面的赞誉。同济医院工会工作突出,被评为全国教科文卫体系统“抗非典先进集体”。

    4、配合做好人才强校工作。2004年是学校人才工作年,提出实施“以人为本,人才强校”的战略。上半年学校召开了人才工作会议,下半年实施教师聘任制。校工会始终参与了这两项工作,从调查研究、制定文件,到组织实施、争议调解,都发挥了一定的作用。校工会组织进行了青年教师基本情况调研,通过问卷、座谈、访谈等形式,了解青年教师基本情况,提出加强青年教师培养的对策,写出有份量的调研报告,得到学校的肯定。

    5、配合做好教学改革工作。2005年首届五次教代会的主题是教学工作。本次大会收到教学工作提案20件,我们会同有关部门逐条认真落实,有效地促进了教学改革工作。我们还整理汇总了代表们对教学工作的意见、建议27条转给教务处,教务处非常重视,他们认真调查研究,联系实际进行整改,并将他们的意见书面答复代表,加强了教学工作的沟通和配合。

    (四)维护教职工合法权益,为教职工办实事好事

    工会是教职工利益的代表者和维护者。五年来,在学校领导和有关职能部门的重视、支持和配合下,切实维护教职工合法权益,为教职工办实事好事。主要表现在以下方面:

    ——工会组织参与学校有关决策,反映教职工的意见和要求,起好桥梁纽带作用。校工会主席参加校务会,基层工会主席参加院、系党政工联席会。源头参与,主动维权,事前维权,在改革和发展中维权,在维护学校整体利益的同时,突出维护教职工合法权益。

    ——房改和住房问题关系学校的改革、发展和稳定,关系教职工的切身利益。在房改工作中,在高层、喻园小区、紫菘小区和宝丰小区的开发、建设中,从有关政策的制定实施,到各个方面的沟通协调,校工会和各个基层工会做了大量艰苦细致的工作,倾注了大量的时间和精力,尽了最大的心力,发挥了应有的作用。

    ——医疗亦是教职工普遍关注的大事,校工会有一名副主席参加学校公费医疗管理领导小组,代表教职工参与学校医疗决策,反映教职工的意见要求。为了巩固和推进学校医疗制度改革,帮助教职工解决因重病带来的特殊困难,2004年学校设立了教职工医疗补助基金,具体工作由工会承担。基金设立至今,已进行了4次补助,补助对象138人次,补助金额39万多元,无一不满意。首届四次教代会有代表提出变更教职工18岁以下独生子女医疗补助办法。校工会会同有关部门调查研究,征求意见,反复与保险公司谈判,最终经学校公费医疗管理领导小组研究决定,采取统一购买医疗保险的办法。2005年,学校为2000多名教职工18岁以下独生子女购平安保险1份、医疗门诊保险1份,解决了这部分教职工的后顾之忧,是一件学校、教职工双赢的实事。校工会还经常与校医院联系,定期将教职工对医疗方面的意见要求转达给医院,以便医院不断改进服务态度,提高服务质量。

    ——我校教职工经济状况普遍要比社会好得多,但仍有少数教职工因各种原因造成家庭困难。这部分教职工始终是学校和各级工会组织关注、关心的对象。五年来,校工会和各基层工会一起走访了全校所有的困难家庭,建立了困难家庭档案;评定补助困难教职工743人次,补助金额达32万多元。同济医学院工会坚持管好“教职工互助基金”,给有困难的教职工提供无息借款,帮助教职工解决临时困难。

    ——湖北省几乎每年都给学校下达扶贫济困、捐款捐物的任务,学校另有一些募捐的工作。这些主要由工会承担。对教职工捐献的衣物,工会工作人员要进行整理打包,运送到灾区或省救灾中心。几年来,学校共捐献衣物23万余件,钱款87万多元。

    ——学校劳动争议调解委员会和同济医学院民调委员会积极开展工作。五年来,调解劳动争议案件15起,调解民事纠纷19起,较好地化解了矛盾,维护了教职工的合法权益,有利于学校的和谐和稳定。

    ——女教工和青年教工是学校两个特殊的群体,有特殊的权益需要维护。五年来,工会组织重视女工和青年工作,坚持开展“三八”系列活动和“五四”系列活动,定期组织女教工妇科检查,举办女性健康知识讲座,举办女子健美培训班等,维护他(她)们的文化、政治权益。每年的9月10日是教师节,也是教师的权益。我们连续三年坚持开展教师节系列活动,用各种方式庆祝教师自己的节日。

    ——暑假组织优秀教职工旅游休养,既是教职工的权益,也是工会的工作。近两年,采取自费为主,工会和单位补贴一点的办法,共组织284名优秀教职工到国内旅游,基本做到了顺利、安全、满意。

    (五)加强工会自身建设,提高工会工作水平

    基层工会工作是工会工作的基础,反映学校工会工作的整体水平。加强工会自身建设,提高工会工作水平,首先必须重视基层工会工作,加强基层工会建设。我们每年都举办基层工会主席培训班,举办女工和青年委员培训班,总结、研讨工作,请专家授课,请领导讲话。我们制定了考核基层工会工作的20条标准,基本涵盖了基层工会工作职责。每年认真做好基层工会的总结考核和评先表彰工作。五年中共评选表彰先进基层工会137个次,进工会工作者354人次,工会活动积极分子856人次。近年来,我校基层工会在各单位参与的工作越来越多,发挥的作用越来越大,这是各基层工会自身努力的结果,也是各单位党政领导重视、支持工会工作的体现。

    工会是学校党政联系群众的纽带和桥梁,必须树立全心全意为教职工服务的思想,必须反对和克服机关化、行政化倾向,把工作的出发点和落脚点放在为基层和广大教职工服务之上。我们坚持抓工会干部的思想建设和作风建设,建立健全工作制度,主动与有关职能部门交流沟通,经常深入基层调研和听取意见,热情接待来访教职工,努力做到工会就是广大教职工自己的“家”。五年来,我们工作定位准确,班子空前团结,作风务实民主,努力做到不多事、不坏事,多为学校和广大教职工办实事办好事。校工会和同济医学院工会多次被评为湖北省高校工会工作先进集体,2005年,校工会被评为全国教科文卫体系统先进工会组织,校工会主席被评为全国先进工会工作者。

    五年的工会、教代会工作还有许许多多的不够。比如,推进政治文明建设力度不够,服务大局主动不够,维护教职工的合法权益深度不够,工运理论学习不够,教职工的文体活动场所远远不够等等。

    二、五点工作体会

    仔细品味本届工会、教代会五年工作经历,其主要体会是工作无止境,万事在人为。搞好工会、教代会工作,要努力做到五个“必须”。

    必须把科学理论作为工会、教代会工作的行动指南。

    干任何工作都要有正确的指导思想。把科学理论作为工会、教代会工作的行动指南,绝不是大话、套话,而是做好工作的客观需要。每年制定工作计划,都要明确指导思想。只有坚持以科学理论为指导,解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,才能使工会、教代会工作符合实际,顺应发展要求。

    必须把党的领导作为工会、教代会工作的根本保证。

    工会和教代会都要自觉接受同级党组织的领导,在同级党组织的领导下开展工作。离开同级党组织的重视和支持,光靠自身努力,要搞好工会、教代会工作是不可能的。只有把党的领导作为工会、教代会工作的根本保证,才能不断开创工会工作的新局面。

    必须把围绕中心服务大局作为工会、教代会工作的当然任务。

    工会是教职工利益的代表者和维护者,学校党政组织亦是教职工利益代表者。学校的中心工作,学校的大局,与教职工的切身利益密切相关。把围绕中心服务大局作为工会、教代会工作的当然任务,就是找准了位置,体现了价值。

    必须把维护教职工的合法权益作为工会的基本职责。

    工会必须把维护教职工的合法权益作为自己的基本职责,这是工会存在的价值和发展的要求,也是党赋予工会组织的重要任务。只有在维护学校总体利益的同时,维护好教职工的经济、整治和文化权益,才能真正达到维权的目的。

    必须把密切联系群众作为工会工作的生命线。

    工会是群众组织,密切联系群众是工会最大的优势,脱离群众是工会最大的危险,失去群众是工会最大的悲哀。只有把竭诚为群众服务作为工会工作的出发点和落脚点,坚持为群众说公道话、办实在事,才能保持工会工作旺盛的生命力。

    本届工会主席:李爱珍(女);常务副主席:佘亮、肖克难(2005年至2006年);副主席:刘正家(正处级)、祝道甫(正处级)、彭利华(女)、叶生平(兼职)、沈关心(兼职)、徐长发(兼职)。

                       华中科技大学第二届工会委员会暨教代会

 

 

 

                              (2006年至2011年)

 

    2006年4月,我校召开了第二届教职工代表大会暨第二次工会会员代表大会。2006至2011五年多来,工会在上级工会组织和学校党委的正确领导下,在校行政及各方面关心、支持下,认真履行工会四项职能,积极落实教代会四项职权,始终贯彻建设“大家庭”、“大磁场”、“大学校”、“大乐园”的工作理念,维护民生促和谐,凝聚民心谋发展,组织引导广大教职工为学校改革、发展、稳定开展了卓有成效的工作,作出了应有的贡献。

    一、以提案工作为特色,坚持和完善两级教代会制度,积极推进学校民主政治建设

    工会作为教代会的工作机构,致力于教代会工作制度的完善和职权的落实,切实保障广大教职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

    ——坚持开好学校教代会全体代表会议。坚持每年召开一次教代会。每次会议主题都紧扣学校中心工作,认真审议学校工作报告和财务工作报告。就事关学校改革发展的重大问题,代表们以主人翁的责任感,集思广益,建言献策,提出了许多建设性意见。在进行大会交流的同时,我们还把各代表团的讨论记录原汁原味整理汇总,提供给校领导和各职能部门参酌。通过发挥教代会这一民主管理主渠道作用,进一步统一了广大教职工的思想,凝聚了共识,有力地促进了学校各项工作。

    ——坚持做好教代会提案工作。提案工作是我校教代会制度建设的一个品牌。我们在总结过去提案工作优良传统和宝贵经验的基础上,不断创新提案工作思路,不断完善提案工作制度,不断改进提案工作方法,不断追求提案工作实效。2007年重新修订并正式颁发了《华中科技大学教职工代表大会提案工作规定》,2010年又出台了《关于进一步完善提案工作,提高提案工作质量的意见》,并系统归纳提出,建立提案工作“五会”制度,即提案征集培训会、提案立案评审会、提案传递协调会、提案承办交流会、提案总结表彰会,使我校提案工作进一步步入规范化、制度化、科学化健康轨道。

    五年来,我们共征集提案草案519件,并立案472件,其中列为重点办理的议案39件。做到了件件有回复,条条抓落实。教代会提案人对提案工作的满意率是100%,对提案承办结果的满意率是97%,全校上下形成了关心支持教代会提案工作的良好环境和氛围。五年来,评选表彰优秀提案50件,承办提案先进单位30个次,承办提案先进个人39人次,提案工作组织奖10个基层单位。2010年,在湖北省教育工会首次设立的工会工作创新奖评选中,我校荣获一等奖,也是全省高校工会唯一的一等奖。这是对我校多年来提案工作最好的褒奖。

    ——积极构建民主管理平台。拓宽民主参与渠道,是完善学校内部治理结构、推进学校民主政治建设的重要步骤。2009年3月,学校首次召开党政工联席会议,这充分表明学校党政领导把工会和教代会工作列入了重要议事日程。五年来,我们先后召开了15次教代会代表团团长会议,听取和审议了关系学校发展和教职工切身利益的18件重要事项,并就部分事项进行投票表决。充分发挥了在教代会闭会期间,教代会代表团团长会议的咨询、审议作用,为学校的科学决策、民主决策提供了重要的参考意见。学校党委十分重视教代会组织架构的完善,为此,我们会同有关职能部门调整充实了教代会专门工作委员会,将原有的4个委员会扩充到6个,同时增补一些学术带头人,提高了专委会的代表性和影响力。2010年初,教代会6个专委会全体成员专题审议了学校年度财务预算方案,这是学校推进民主建设的一次突破性举措。

    ——积极推动二级教代会规范化建设。二级教代会制度是学校教代会制度的有机组成部分,是学校管理体制改革深化的必然选择,也是调动基层广大教职工积极性,推进二级单位民主管理的重要形式。经过几年的努力,二级教代会在党政的重视、制度的坚持、议题的确定和职权的落实等方面都逐步到位,作用明显。许多单位凡涉及单位改革发展和教职工切身利益的重大决策,均提交教代会审议。有的单位还开展了提案征集和办理,进一步凝聚了广大教职工的智慧和力量。为总结经验、推动工作,通过单位申报、实地考核、校教代会执委会评审、校党委审批,2008年学校二届三次教代会表彰了外国语学院等10个单位为执行二级教代会制度先进单位,使教代会制度建设规范化、网络化格局初步形成。

    二、以创先争优为导向,不断提升教职工思想道德素质,积极推进教职工队伍建设

    根据工会组织的特点和优势,围绕社会主义核心价值体系,注重提高教职工队伍的综合素质,不断深化“三育人”工作。

    ——教育活动抓住要点。结合学校中心工作,根据不同时期的要求,有计划、有针对性开展各种教育活动。我们先后组织了党的十七大、十七届五中全会、十七届六中全会精神的学习宣传,中国工会十五大精神的传达贯彻,科学发展观教育活动,教育思想大讨论,师德师风研讨等主题教育活动,以激发广大教职工爱岗敬业、建功立业的精神。在全校工会组织和广大教职工中深入开展“创先争优”活动,扎实做好“两访两创”活动。

    ——表彰先进抓住节点。结合有关节日的庆典,坚持开展创先争优活动。在每年“三八”期间表彰“十佳女教工”或十个“五好家庭”,“五四”期间表彰“十佳青年教职工”,教师节期间表彰十名师德先进个人。同时,通过工会组织系统评审推荐先进集体和个人。五年来,协和医院荣获“全国五一劳动奖状”,3个单位获全总授予的“工人先锋号”、“五一巾帼标兵岗”荣誉称号,10个次获省级表彰;陈安民教授荣获“全国先进工作者”称号, 4人获“全国五一劳动奖章”、“全国师德先进个人”、“全国三八红旗手”荣誉称号,16人荣获省级表彰,其中4人获“湖北省劳动模范”光荣称号。充分利用各类媒体广泛宣传模范典型的先进事迹,发挥榜样的示范作用,营造良好的育人氛围。

    ——工作切入抓住重点。五年来,工会组织努力为青年教师尽快成长搭建提高业务素质、夯实教学基本功的平台。我们始终积极参与组织学校青年教师教学竞赛活动,在此基础上,我们会同教务处和相关院系组织选派优秀选手参加了两届湖北省高校青年教师教学竞赛,获得了优良成绩。其中一名青年教师获得文科组一等奖,同时被授予“湖北省五一劳动奖章”,另外还获得二等奖两名、三等奖两名。竞赛活动进一步激励了青年教师勤奋笃学、立志成才,更好地担负起教书育人的重任。

    三、以教职工最现实、最直接、最关心的民生问题为重点,努力维护教职工的合法权益,积极推进和谐校园建设

    五年来,我们始终坚持以教职工为本,认真倾听群众的呼声,积极反映群众的诉求,竭诚努力为广大会员群众办实事、做好事、解难事。

    ——关注教职工切身利益的重大问题,积极推动改善民生。工会作为教职工利益的代表者和维护者,我们想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难,在维护稳定、促进和谐中发挥桥梁纽带作用。依托教代会制度平台,我们先后审议讨论了教职工聘任制实施方案、学校房改遗留问题统筹解决方案、校内综合津贴分配办法、周转房管理办法、教职工医疗报销调整方案等十余项关系民生的事项。有些教职工多年普遍关注的难点问题得到逐步化解。在2009年学校开展的学习实践科学发展观活动中,针对教职工反映强烈的房改遗留问题,学校党政领导高度重视,校党委专门发文成立了教代会体制下的教职工住房工作委员会。该委员会积极配合相关职能部门,在深入细致的调查研究基础上,形成了一揽子解决方案,并稳步推进,取信于民,受到广大教职工的充分肯定。

    ——关注弱势群体,尽心尽力为教职工排忧解难。我们坚持了重大疾病救助制度和生活困难补助制度。我们会同有关部门认真做好了每年两次医补,每年一次的困补工作。五年来,享受医补783人,补助金额227万余元;享受困补596人,补助金额28.66万余元。与此同时,各级工会组织还坚持了“五慰问”制度,把学校的关怀和工会组织温暖及时送到教职工的心坎。

    此外,我们还主要承办了各种社会慈善捐款任务。五年中,共募集教职工善款501万余元,其中2008年汶川大地震捐款313万余元(不含特殊党费和三家附属医院),在全省高校名列前茅。这充分体现了我校广大教职工的大爱之心、关怀之情。为此,我校受到湖北省慈善总会的表彰。

    ——关注教职工身心健康,大力开展全民健身活动。针对教职工工作任务重、压力大等问题,我们和校医院一道以学校名义出台了《华中科技大学健康教育与健康促进行动计划》。为提高教职工健康意识,重视自我保健,我们每年定期举办健康知识讲座,邀请附属医院资深专家讲授常见和多发疾病预防治疗知识,深受教职工欢迎。我们注意维护女教职工的特殊利益。认真组织好每年一次的全校女教职工妇科检查,使有些疾病,特别是重大疾病能够早发现早治疗,提高了女教职工的健康素质和生活质量;每年义务协助办理女性重大疾病安康保险和理赔业务,覆盖率已占女教职工人数的78.8%,为女教职工的健康平安增添了一份保障。我们十分关心青年教职工的生存状态,了解其心声,反映其需求,努力帮助他们解决学习、工作和生活的困难,积极为单身青年教职工牵线搭桥,满足其情感需求。

    ——站在两个维护的高度,积极做好教职工劳动争议调解和信访工作。五年来,调解劳动争议案件8起,受理来信来访55件,调解民事纠纷25起。我们力求依法依规,入情入理,耐心细致进行解释、说服、调解工作,协调关系、化解矛盾,既保护了当事人合法权益,又维护了学校安定团结.

    ——自费公助、精心组织暑期优秀教职工疗休养活动。优秀教职工疗休养制度既是教职工享有的一项权益,也体现了学校的关怀。五年来,我们先后共组织了29批、893人次国内外疗休养活动,基本做到了顺利、安全、满意。

    四、以丰富多彩的文体活动为载体,不断满足教职工精神文化需求,积极推进校园文化建设

    我们坚持群众性、普及性、经常性、实效性原则,组织开展形式多样、广泛参与的文化体育活动,营造文明健康的校园文化,增强学校发展的向心力和凝聚力。

    ——抓品牌,形成文体活动学校特色。每年我们通过女工委员动员组织全校女教职工举行庆祝“三八”大型表演活动,先后进行了扇舞表演、民族舞表演、太极拳表演、广播体操和办公操表演、健步行等大型活动,全校女教职工欢聚一堂、集体展示,成为校园一道亮丽的风景线。合校至今,每年坚持举行“团结杯”大型乒乓球比赛,通过比赛,切磋了球艺,加强了交流,融洽了感情。在每年各界代表云集的学校春节团拜会上,着意点缀文化娱乐喜庆色彩,烘托辞旧迎新、继往开来的祥和氛围。

    ——抓契机,提升大型文体活动水平。我们注意利用一些有利时机,精心组织安排覆盖面大、参与性强、质量较高的群众性文体活动。先后成功举办了2006年“十月华章”教职工文艺汇演,2008年“迎奥运、颂祖国”大型歌会,2010年“庆合校十年,爱美丽校园”大型定向越野比赛,2011年“庆祝建党九十周年”教职工歌咏比赛。积极参与组织了庆祝新中国成立六十周年“我和我的祖国”万人歌会和合校十周年“光荣与梦想”庆典晚会。坚持举办两年一次以趣味项目为主的教职工运动会。尤其是2008年五月下旬举办的“迎奥运,颂祖国”大型歌会,正值汶川大地震发生半月后,数千名教职工齐聚光谷体育馆,用歌声和行动,表达对北京奥运的支持、灾区同胞的慰藉、伟大祖国的热爱,现场气氛十分感人。我们还积极参加湖北省高校工会组织的文体活动,在两次文艺汇演中取得了一项一等奖、两项二等奖的优异成绩;我校教职工男女乒乓球队始终保持高校强队行列。这些活动的开展呈现出全校各单位党政工重视支持、群众参与度高、活动效果好的特点,从一个侧面充分展示了广大教职工爱国爱校、健康向上的良好精神风貌。

    ——抓平台,发挥社团引领示范作用。我校现有教职工文体社团近20个。我们重视教职工社团建设,支持他们结合各自特点开展工作。有些社团如教工合唱团、京剧社、教工乒协等还组织师生联谊比赛互动活动。与此同时,文体社团成员在各种群众性活动中起到了骨干带头作用。我们注意借力拓宽活动渠道,丰富活动资源,邀请二级单位冠名承办专项比赛,例如“外语杯”排球邀请赛、“管理杯”篮球邀请赛、“建规杯”羽毛球邀请赛、“协和杯”羽毛球邀请赛等。

    ——抓基层,推动文体活动深入持久。校工会把每年工会会员个人缴纳的会费全额返还基层工会,用于支持基层工会开展活动。许多单位还建立了专用的教职工活动中心,添置器材,安排活动。不少基层工会还根据教职工兴趣和要求,组织各种文体俱乐部,提供经费,租用场地,为教职工开展活动提供便利。基层工会形式多样、丰富多彩的文体活动,为繁荣校园文化注入了新的活力。

    五、以思想、能力和作风建设为核心,不断激发各级工会组织的活力,积极推进工会组织自身建设

    加强各级工会组织的建设是我们工作顺利与否、成效大小的重要保证。我们十分注重培养工会专兼职干部的政治意识、大局意识、责任意识、群众意识,完善组织机制,夯实工作基础。

    ——加强学习培训,提高思想素质和业务水平。根据工作需要,我们建立了暑期工会干部培训制度、教代会代表提案工作培训制度、女工委员培训制度、文体委员培训制度,围绕各自工作内容,针对工作重点、热点问题,组织专题讲座,交流学习体会,以统一思想认识,理清工作思路。

    ——加强制度建设,提高工作效率和服务质量。几年来,我们坚持了一年两次的工会全委会、两月一次的工会常委会、基层工会主席月例会、工会专职主席周例会制度,并制订了相应的工作规则,达到研究工作、通报信息、审定事项、安排活动的目的。我们着力健全校工会内部管理制度,规范各自岗位职责,改进工会专职干部工作作风,牢固树立为教职工服务的观念,真诚倾听群众呼声,真实反映群众愿望,真情关心群众疾苦,带着对教职工深厚感情来做好本职工作。

    ——加强调研宣传,提高工作针对性和影响度。2010年7月,我们召开了合校以来首次工会工作理论研讨会,会议收到各基层工会提交论文29篇,经专家评审,其中一等奖2篇、二等奖5篇、三等奖8篇。我们作为湖北省高校工会工作研究会秘书长单位,承担了研究会日常工作,花费了大量精力,征集编印论文集,筹备召开每年年会,刊发年会简报,得到了高校工会同仁的肯定。我们先后申请立项了“湖北省高知健康状态调查报告”、“湖北省高校工会组织体制调研报告”、“高校女职工组织建设与作用发挥研究报告”等多项省级课题,都顺利结题。我们还注意运用工会刊物、网站、橱窗等宣传阵地,反映报道工作动态和成绩。2010年《华中大教工》刊物成功改版,由小报型改成杂志型,扩充版面,增添栏目,增加信息。五年来我们共有300多篇次稿件刊登在《中国教工》、《工友》、《湖北教工》等工会主流媒体上,扩大了学校影响。

    ——加强“建家”活动,提高工会基层组织的吸引力和凝聚力。2009年下半年,在全校基层工会开展了评选“模范教职工之家”活动,机械科学与工程学院等16个基层工会为“模范教职工之家”。通过这次评选活动、以评促建,对推动基层工会建设,增强工会组织活力,产生了积极影响。每年年终安排“先进基层工会组织”评选表彰活动,我们把现场汇报、现场评分作为一个重要环节,互检互评、互帮互学、加强交流、推动工作。五年中我们还评选表彰“先进工会工作者”226人次,“工会活动积极分子”701人次。几年来,我校基层工会在各单位参与的工作越来越多,发挥的作用越来越大,这是各基层工会自身努力的结果,也是各单位党政领导重视支持工会工作的体现。

    这五年多的工作与学校发展的要求和教职工的期待依然有一定差距。主要表现在: 从建立现代大学制度的要求来看,在体制上保证教职工民主参与、民主管理、民主监督的深度与广度还不够;从教职工利益多元化的趋势来看,工会在源头上主动依法科学维权的手段和办法还不多;从用人制度多样化的现实来看,工会组织的覆盖面还不广;从促进教职工身心健康的强烈愿望来看,教工活动场地还严重不足。

    六、以实事求是的态度总结五年多的工作体会

    总结过去五年多的工作,有以下几个方面的认识和体会。

    一是必须坚持党委领导,行政支持。我国国情决定高校实行党委领导下的校长负责制,我们的一切工作必须依靠这个重要保证。五年来,学校党委坚持和加强对教代会、工会工作的领导,十分重视教代会制度的建设和工会干部的培养和配备,在研究讨论教职工切身利益重大问题时,保证工会从源头上参与。党委书记经常深入工会听取教代会、工会工作专题汇报,给予了许多重要指导。学校行政一直积极支持教代会、工会工作,尊重教代会的民主管理和民主监督权利。每年教代会期间,校长都亲力亲为,在学校工作报告中融入许多富有远见卓识的战略性思考,提交全体代表审议讨论。校党政领导对于承办和落实的教代会提案都非常重视,面对面与提案人沟通交流,推动了提案工作的落实力度。只有做好了党委的助手、行政的帮手,工会组织才能更为有效地发挥桥梁纽带作用。

    二是必须坚持围绕中心,发挥特色。只有坚持走中国特色社会主义工会发展道路,努力建设中国特色社会主义工会,才能切实担负起时代赋予我们的崇高使命。我们只有紧密结合学校发展实际,正确认识和把握工会工作规律,找准定位、发挥特色、与时俱进、开拓进取,才能有所作为。几年来,我们紧紧围绕学校的中心工作和奋斗目标,坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众,满腔热情、千方百计地为教职工素质提高和才干施展搭建舞台,在实现教职工个人的全面发展中去体现工会组织的作用,去赢得群众的信赖,去推动学校各项事业健康发展。

    三是必须坚持关注民生,维护权益。维护教职工的合法权益是工会组织的基本职责。我们只有以教职工为本,把改善广大教职工最关心、最直接、最现实的民生问题作为自己的工作重心,才能切实全面维护教职工群众的劳动经济权益、民主政治权益、文化和社会权益。在工作中,我们十分注意处理好学校利益和群众利益、全局利益和局部利益、集体利益和个人利益的关系,最大限度地实现好、维护好、发展好教职工利益,努力创造安定团结、心情舒畅、生动活泼、蓬勃向上的和谐局面。

    四是必须坚持改革创新,激发活力。创新是推动工会工作不断发展的强大动力,也是为工会组织不断注入生机与活力的重要源泉。只有努力做到理论与实际的结合、继承与创新的统一,才能使工会工作更好体现时代性、把握规律性、富于创造性。五年来,针对教育发展的新趋势、劳动关系的新特点、教职工队伍的新变化、工会工作的新要求,我们始终着力于工作理念的创新、运行机制的创新和活动载体的创新,不断探索新路子、新内容、新方法,用创新的实践和成果来检验衡量工会工作的进步。

    本届工会主席:袁汉桥;常务副主席:佘亮(2006年至2009年)、李新主(2009年至2011年);副主席:王曙琴(女)、周叶莉(女)、沈关心(兼职)、张道礼(兼职)。

 
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